邗江法院青年干警培养“接力计划”显成效

近年来，邗江法院为促进青年干警成长，加强干部队伍建设，探索推行青年干警培养“接力计划”，成效显著。

用心留住人才。建立院领导联系青年干警制度，经常性召开座谈会、谈心谈话等活动；完善竞争上岗方案，给青年干警开拓发展的空间；推出外地探亲假、生日鲜花、生病慰问等暖心活动，搭建精神关爱平台；组建8个兴趣小组开展各类文体活动，丰富业余生活，让青年干警安心舒心。

慧眼发现人才。为每位青年法官建立成长档案，全程记载了“学生”成长过程中的点滴，包括其特长爱好、学习记录、业务工作实绩、调研成果、信息新闻工作成果、获奖情况及部门负责人和分管领导的评语等十余项信息，为其奖惩、培训、调整岗位、晋职晋级提供科学依据。

精心培养人才。开展“道德讲堂”等活动，激励青年干警增强职业尊容感、责任感，树立正确的人生观、价值观。狠抓能力培养，建立新老法官结对传帮教制度和考核细则，帮助青年干警业务能力提升；完善学习培训制度，争取更多培训机会，优化培训结构，使青年干警在各个成长阶段都能接受培训；严抓纪律作风，规范考勤、庭审言行等20余项规章制度，严明工作纪律。

努力用好人才。建立“庭长助理”制度，有计划、有目的地对其压担子、下任务，为法院发展“储才”；完善轮岗交流制度，让青年干警在派出法庭、立案信访窗口，审判业务部门和综合管理部门之间进行轮岗，快速熟悉法院各项工作，使能力“拓宽”；组织青年干警下基层，开展模拟法庭进校园、回访未成年犯等活动，使能力“延伸”。