扬州邗江区审计局多措并举提升干部素质

　　近年来，扬州邗江区审计局坚持把提升干部素质作为促进审计事业发展的重要抓手，通过采取制定人才培养计划和目标、推行审计实务导师制、组织集中冬训、依托学习平台等措施，全力提升干部适应形势发展、服务国家治理能力。
　　 量体裁衣，针对干部特点制定培训计划。 根据局内各年龄层次干部的知识结构和业务水平，该局专门制定了《干部职工学历提升和职称晋升办法》，对每一名干部都提出了目标要求，并在学习时间、经费和职务晋升上给予保障和鼓励，充分调动了大家学习的积极性和主动性。截至2015年11月，共有1人通过考试获得CISA国际注册信息系统审计师称号，2人获得高级审计师职称，6人获得硕士研究生学历，9人通过审计署计算机中级考试。
　　 以老带新，全面推行审计实务导师制度。 鉴于新老更替速度加快而知识传递明显脱节的问题，该局先后于2013、2015年组织6对和8对年轻干部与业务骨干签订了审计实务导师制培养协议，利用二年的时间，培养新进人员熟悉审计业务、掌握审计方法、具备扎实的文字功底及良好的沟通协作能力。目前，第一批6名“学生”的业务能力都有了显著提高，不少同志已走上审计项目主审岗位，有3人已成为科室业务骨干。
　　 脱产培训，组织开展冬训活动集中充电。 每年12月，该局都要安排为期一个月的冬训集中培训活动，内容涉及政治理论、党风廉政、财经法规、审计实务等。在培训形式的安排上，既有专家老师授课，又有心得体会交流；既有优秀项目评比，又有最新政策解读，还有分专题外出学习兄弟地区经验。为保证学习效果，还在活动结束后就学习内容进行考试，并将遵守纪律情况和考试成绩纳入年终科室和个人考评范围。
　　 依托平台，提升综合能力拓展干部视野。 以全市公务员网络学习平台为依托，该局给每一名干部都申请了学习账号，并要求年内在完成全部必修课程的基础上，学习时间必须达到80课时以上，如果不能完成学习任务，年底个人不能参加各类评优活动，所在科室扣除相应考核分数，同时对学习积极主动、“学分”靠前的干部给予适当奖励。（乔伟）