邗江：加强人才队伍建设 实施人才兴粮战略

  针对粮食系统人才队伍结构年龄老化、素质弱化、总量不足、文化层次不高等制约粮食经济发展的现状，邗江粮食局坚定不移走“人才兴企，人才强企”的发展战略，秉承“粮库造就人才，人才创造粮库”的发展理念，全面加强粮食系统队伍建设和人才储备。

  一、打造企业形象，筑巢引凤。对仓储设施进行投入改造，维护修缮，增加绿化投入，优化工作环境，增强企业吸引力；对机械化建设、信息化建设进行投入，增加烘干机、输送机、智能管理平台等设施设备，减轻企业员工的劳动强度，让粮食企业迈向机械化、智能化、现代化。

  二、适当提高待遇，吸引人才。良禽择木而栖，良才择主而事。要吸引和留住人才，归根到底还是要以最优的环境来吸引最优的人才，以关心职工的切身利益激发人才，以最大的诚意来留住最需要的人才。因此，在人才兴粮战略上，要积极争取政策，适当提高薪酬待遇，招揽合适人才，充实粮食队伍，增强企业活力，提高工作效率，提高经济效益。

  三、创新培养方式，留住人才。在工作中，按照“施教与需求相结合、施教与互动相结合、传统教学与现代教学相结合”的原则加强行业人才培养与教育培训，充分利用现有资源，实施理论与实际操作相结合的培训计划，为企业的经营与发展提供人才保障和人才储备。同时，本着“突出实绩、优化结构、重点倾斜、兼顾一线”的原则，不断完善和充实人才评价标准。建立规范有效的人才激励制度，进一步完善人才养老、医疗、保险等相配套，企业内部与外部相衔接的人才保障制度，不断强化待遇留人、事业留人和感情留人。

  四、构建企业文化，营造氛围。文化是企业的灵魂，文化认同是企业留住人才的关键。一是重建企业精神，包括企业团队精神和企业社会形象；二是修复企业和员工的关系，应结为利益共同体共进退；三是构建有特色、有效率的企业管理模式，形成以事业吸引人才、以绩效评价人才、以薪酬激励人才、以责任锤炼人才的良好人才环境。