通州区建立司法所正副职竞岗机制

为进一步加强司法所队伍建设，解决基层流动不快、活力不强、动力不足等问题，提升司法行政服务能力和水平，南通市通州区司法局坚持问题导向，实行司法所正副职竞争上岗机制，发动全员竞岗，实现司法所干部能上能下。日前，竞岗活动已全部结束，该局已对袁梅等35名同志进行了职务任免。

一是深入调研,精心策划。 去年9月份开始，该局深入各镇（街道）调研，发现基层司法行政队伍存在一些问题：部分司法所长年龄和文化层次与当前形势和任务不相适应；队伍缺乏竞争机制，生机与活力不足；个别司法所负责人政治业务素质低，不适宜担任相应职务。经局党组研究决定实行竞岗机制，提高队伍的大局意识、危机意识、责任意识和担当意识。为确保竞争上岗方案的规范性和可操作性，经多次向区委、区政府汇报，并召开会议专题研究相关事宜，借鉴兄弟单位的经验和做法，结合司法行政工作实际，制定《通州区司法局基层司法所中层职位竞争上岗实施方案》，对竞争上岗的指导思想、范围和条件、职数设置、时间步骤等作出详细安排和部署。

二是规范程序，阳光操作。 成立竞争上岗领导小组，整个竞岗流程分为制定方案、宣传发动、报名自荐、资格审查、述职演讲等9个步骤，将时间细化到具体每一天。共有31名符合竞争条件的人员填写了竞争自荐表，剔除年龄因素，参选率高达93％。每个程序严格把关、层层会商，同时邀请上级有关部门全程指导和监督，有效制止了竞争中的不良风气，无一例请托说情。根据所设职数，最终局党组从高分到低分票决选出27名获得任职资格的人员。

三是选优配强，人岗相宜。 为给基层司法所每一位同志都创造施展个人才华的机会，真正把能干事、想干事的人选拔到股级岗位上来，这次竞争上岗在满足法律法规规定的条件下，不唯年龄、不唯性别，首次选用能力强业务精的90后、女同志为基层司法所长，为司法所长岗位增添了鲜活血液。通过此次竞岗，司法所正副职干部共交流轮岗4人，提拔任用12人，免职5人，司法所正副职平均年龄由原来的48.5岁下降到40.6岁。