追求岗位舒适度并不在意薪资 职场“90后”跳槽多
中国江苏网11月2日讯 职场历来有“金九银十”的说法，经过9月、10月的一轮旺季，临近岁末的招聘市场呈现出哪些新的特点？昨天，一场大型综合集市在市人才市场举行，253家用人单位端出6479个岗位。市场最终统计，刷身份证入场的3000余名求职者中，年龄25周岁以下的近千名，基本上是工作仅1年，甚至三五个月的“90后”，其中包括高校应届毕业生。
苏州房地产市场“限购、限贷”相继放开，楼市回暖迹象越来越明显。“上月30日，市区住宅成交518套，创今年以来市区楼市单日成交量最高纪录。”本市一家从事一手房代理的地产服务公司招聘主任张女士告诉记者，每年岁末年初，都是市民看盘买房的一个高峰期。这时候，员工流动频繁，人手也最紧。临近年终赶场摆摊，就是要为明年初进行人员储备。她说，粗粗统计，当天到场应聘的多是“90年”到“93年”出生的年轻人，其中工作1年、1年以内的，占比分别为60%-70%、20%。
“置业顾问，也就是房产销售，我们要招20名，这个岗位要求语言表达及沟通能力强，具良好的服务意识、亲和力。与刚需盘相比，高端盘的销售，对应聘人员的形象气质要求更高一些。”张女士告诉记者，许多“90后”关心的是，上班地点离自己家近不近，每周能休几天，“干我们这一行的，工作地点是跟着楼盘走的，哪天休息也要根据市场统筹安排，哪能天天朝九晚五，周周双休呢？年轻人一听就打起了退堂鼓……”
本市一家水务公司招聘部孙经理告诉记者，企业年终奖多在明年才发，岁末通常是职场跳槽的淡季，像审计、数据分析等高端技术和中层管理人才非常难招。“到现场应聘的，80%是工作0-1年的年轻人，这其中应届毕业生占40%。工作时间短，年终奖不多，他们最在意的是，要不要上夜班，每周休几天。”他举例说，客服岗位，有常白班的，如果是接热线的，就要上夜班，还有12小时轮班的。“有一个当护士的‘90后’，因为医院要上夜班，索兴辞职，来应聘我们公司的常白班客服岗位”。
在本市某高校电子工程专业读三年级的小顾告诉记者，他们读的是大专，大三下学期，全班40名同学中，除少数几个继续“升本”外，其他同学去企业见习，不少人现在还在招聘市场上奔波。他坦陈，像他们“90后”对于薪资并不是很在意，“工作环境是否和谐、人际关系是否融洽很重要，工作强度要适中，自己要有足够时间空间支配……我们周围许多同学就是这样想的”。
昨天，智联招聘苏州分支机构宋丽丽认为，“90后”员工如一股活水，用好了会给企业带来生机和活力。她建议，一方面企业应加强对“90后”员工的引导和培训，靠人性化措施“留人”；另一方面，对“90后”员工来说，应多观察多思考，谋定而后动。市人力资源市场有关负责人接受记者采访时说，跳槽虽然可能会成为个人升职涨薪的契机，但也存在一定风险。尤其初入职场的“90后”，一定要深思熟虑，跳槽时要谨慎，不能仅仅考虑眼前利益，否则有可能将自己积累的职场能量“白白消耗”。（记者 邵群 摄影 王建中）
编辑: 廉昕朦、王瑶