迟到一次罚两百累计三次就解聘 “最严考勤”引争议

　　迟到一次罚款200元，迟到3次解聘走人……前天，湖北工业大学商贸学院教职工迎来“史上最严”的一次考勤。此次检查中，有30人因迟到被罚款，此事引发巨大争议。

　　该校一位不愿透露姓名的老师昨天说，以前学校的考勤是签到，教职工在自己所属的科室手工签到，没有设打卡机。前天上午，学校突然组织领导查岗，凡是8点前没有签到的都算迟到。上午10点左右，以文件通知的形式处罚迟到人员200元。

　　记者在该校《关于严格学校考勤管理的通知》文件中看到，4月9日当天查实迟到，取消当月评优资格，罚款200元，年度考勤两次被查实迟到，取消年度评优；累计3次，予以解聘；辅导员手机24小时畅通，随叫随到。

　　这项被称为“最严考勤”制度被传上网后，引发巨大争议。大多网友认为，学校这么做是为了更好地管理，属于合理的规章制度。但也有网友说法律有规定，禁止用人单位对员工随意罚款。

　　校人事处的彭处长昨天解释，制定制度目的不是为了罚钱，而是为了给员工约束。每个单位都有自己的管理方式，之前十多年，学校对迟到一直是罚款20元，人事处不定时抽查。近段时间，部分员工纪律涣散，为严肃校规，学校才从严处罚。这项考勤执行后，这两天无一人迟到早退。

　　今天律师事务所的鲍明辉律师在接受记者采访时说，用人单位自身并没有对员工“罚款”这样的行政权力，随便规定“扣钱”、“罚款”容易触犯法律规定，因此应该在规定中规避这样的字眼。鲍明辉说，出台这样的规定，严格来讲，应该先交由职工代表大会讨论通过，再进行公示，程序合法才能保证规章合理。 (记者李芳)

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　　稿源：中新网

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