放开“二孩”引发连锁效应 年底跳槽紧盯母婴市场

　　交汇点讯  一夜之间，生二胎成人人追捧的新潮事，社会各界对全面放开二孩政策的反应不一，有积极响应、“卖车养孩”的80后，有借势推广学区房的，也有担心怀孕影响职业发展的。

　　职场社交平台领英与数字100市场研究公司近期发起的一项职场人调查显示，有45.2%的年轻职场人(18—35岁)愿意生二胎；调查样本中57.4%的受访者有小孩，对于这部分受访者，48.5%的人表示如果有跳槽的机会母婴市场是他们愿意选择的一个选项。包含母婴类产品的电商等互联网公司成为他们跳槽时的首选，而婴幼儿营养师等专业人士则是受访者当下最看好的职位类型。

　　 母婴电商成跳槽首选

　　婚后面临着“4+2”家庭结构的80、90后群体，正处于职场上升期，暂且不论生或不生，“全面二孩”政策引发的市场效应竟成了不少人年底跳槽、职业转型的风向标。

　　近日，领英联合数字100市场研究公司针对年前职场人的一项调研显示，“全面二孩”政策开放后，近八成网友看好火热的母婴市场，其中48.5%的受访者表示如果近期跳槽会考虑进入相关领域，而婴幼儿营养师、母婴电商销售成为最被大家看好的前两大职位类型。

　　除了“双十一”不断攀新高的销售额，母婴电商市场的升温还体现在对于人才的吸引力上。调查中，有近四成的受访者表示最想进入母婴电商相关的互联网公司，在几大母婴行业中位居首位，远超想要进入制造业、医疗机构、保健和教育机构的受访者。这也与不久前发布的《互联网人才吸引力指数》报告的调查结果相类似。

　　 专家建议别追风跳槽

　　“全面二孩”的政策了却了不少人的心愿，但也有近半数网友对生二胎保持犹豫或观望态度，最大原因在于加重经济负担，薪资待遇或将成为新一轮跳槽热的重要催化剂。不过，面对母婴市场的走热，职场人是否真的就该奔着高薪火速进入相关领域呢？领英中国招聘负责人宣洋表示，新兴市场的走热会带来人才的扩张，尤其是互联网电商等领域，虽然有不少很诱人的岗位放出，但“蠢蠢欲动”职场人还是要谨慎行事。

　　面对政策利好带来的“不淡定”，专业人士建议职场人在选择工作和跳槽的时候，一定要精心衡量各方面利弊。为了跳槽而跳槽，哪个市场火就奔着高薪、高位直接就去，长远来看，这类“闪婚闪离”对职业生涯多是负面影响，会让企业对该员工的判断力、忠诚度产生怀疑，实乃职场大忌。

　　交汇点记者  张楠