连云港市赣榆区总工作创新成效佳

        本网讯   近年来，连云港市赣榆区总针对本区工会工作实际，依照工会法规赋予的职责，在完成“规定动作”同时，在“自选动作”上求突破，立足创新求发展，取得了一个又一个成果。除了立项、且已受上级表彰的奖项外，区总在日常工作中也以创新开道，在工作中创新，再以创新的理论指导工作，收到了良性循环的效果。

一是民主管理“四分法”。 按照本区地理位置和经济发展不同，在涉及企业的工资协商、厂务公开、和谐创建以及职代会等方面，采取不同情况不同对待、不同标准、不同要求，进行分类部署、分档要求、分步实施、分期考核。

二是厂务公开“真”“常”“大”“再” 。为了提升厂务公开的效果，总结出带有本区特点的公开方式方法：在公开的性质上实行真公开、在公开的时间上实行常公开、在公开的范围上实行大公开、公开后及时解决职工对公开的意见建议的再公开。

三是农民工入会“三联法”。 在前一时期开展农民工入会活动中，区总根据本区企业和经济发展现状，在组织农民工入会中，采取了党工联建、商工联手、“社工”（即社会化工作者）联络的“三联法”，收到明显成效，一个月时间里，共新增农民工会员3000余名。这一做法还被《工人日报》采用。

四是工资协商要约“三结合”。 为了给整个工资协商奠定坚实的基础，区总特别重视协商前的要约，在回顾总结近年来开展工资协商要约过程中，找出了符合本地实际的“三结合”要约法，即：集中要约与临时要约相结合、协商工资要约与协商其它待遇要约相结合、“要”与“约”相结合。这一做法被中国《工会信息》刊发，不少兄弟工会还来电或来函交流。 （伏在江）