连云港市“精准化”体系服务企业

　　今年以来，连云港市人社局着力构建精准化服务体系，通过精准把脉梳理企业用工需求、精准对接助力企业引才培才、精准发力优化企业发展环境，助力该市企业转型跨越发展。市领导先后13次就我局服务企业工作作出批示，国家、省、市媒体先后70余次报道我局服务企业有关做法。我局还获得连云港市委、市政府表彰“2015企业服务年”活动的优秀单位。

　　精准把脉梳理企业用工需求

　　一是用工形势分析更加精准。将用工监测范围扩大到553家用工百人以上企业，按季调查分析，掌握用工变化，引导劳动力有序流动。二是招聘服务更具针对性。根据企业需求，市人力资源市场开辟重点用工企业招聘专区，每周三增开针对园区企业、民营企业免费专场招聘，今年以来举办招聘会183场（专场招聘会56场），达成就业意向4.8万人。组织启创铝制品等多家短期缺工企业，开展“流动招聘车进乡镇”招聘活动11场次，提供岗位2600余个，达成就业意向1030人，满足了企业生产紧缺用工需求。三是职业培训蓬勃开展。投入278万元购买企业职工技能培训成果，完成企业职工技能提升培训2.3万人，培养技师353名、高级技师65名、高级工8550名，建成1家省级技能大师工作室，新增5名省级企业首席技师。举办第二届连云港市技能状元大赛，在全社会营造有利于高技能人才成长的氛围。市公共实训基地为连云港核电、连云港碱厂等提供免费实训2712人次。

　　精准对接助力企业引才培才

　　一是人才引进成效明显。加强企业人才需求调查，编制发布年度高层次人才需求目录，引导人才向重点产业集聚。组织近20个招聘团赴重点高校招聘优秀人才，举办春、夏人才交流大会，帮助企业接收各类人才5699人，其中高层次人才810人，推进专家服务沿海开发行动计划，组织40名省内外专家为34家中小企业开展技术服务和项目合作。积极为企业提供国外智力服务，引进外国专家人数、项目数和资金数居苏北第一。二是人才载体得到提升。组织15家企业申报国家级博士后科研工作站，7家企业申报省级博士后创新实践基地，目前有2家单位获批国家级博士后科研工作站。三是人才环境进一步优化。出台《连云港市杰出人才奖实施办法》、《连云港市海燕计划实施办法》等一揽子政策，完成市第二批领军人才引进计划的申报与评审，34名领军人才入选，资助总额达1160万元；组织实施市引进高层次人才资助计划，共397名高层次人才入选，资助总额为1066.8万元。建成首批288套人才公寓，近期投入使用，将为企业新入职高层次人才解决临时住房问题。

　　精准发力优化企业发展环境

　　一是涉企行政服务进一步集约化。我局9项行政许可服务项目均进驻市政务服务中心，其他服务类项目在局分中心办理。加强分中心规范化管理，落实首问负责制、限时办结制等各项制度，各大厅关联业务统一办理，提高了服务效率和水平。其中，征缴服务大厅今年新设立工作日“午间值班岗”和午间值班电话，确保全天工作无缝衔接。《中国劳动保障报》等多家媒体对我局分中心高效服务企业、服务群众做法给予了报道。二是涉企优惠政策全面落实到位。依据有关规定，将失业保险费率由3%降为2%，月均为企业减负1200余万元。出台《连云港市职工生育保险实施办法》，将生育保险缴费比例由0.6%调整为0.5%。落实社保补贴政策和小额贷款政策，为市区7501名灵活就业人员发放社保补贴3063万元，为153家小微企业和个体工商户发放创业担保贷款5811万元。落实企业税收优惠政策，为金海物业、杨辉物业、家德福超市3家企业落实税收减免48.14万元。三是企业劳资关系更加和谐稳定。以市政府名义印发了《连云港市企业工资集体协商暂行办法》，在工业园区深入推进和谐劳动关系建设。全市劳动监察机构、调解仲裁机构开展劳动保障法律法规进企业活动，组织法律法规宣传活动135次，发放宣传资料9758份，上门指导服务2000余次，引导企业依法用工，为企业发展营造了和谐稳定的环境。四是服务平台搭建成效明显。我局成立了市医药企业发展促进协会，定期开展活动，听取药企的意见和建议，共同协商解决重大问题。我局还牵头谈判，为药企与东软集团（该集团在全国社保领域软件市场占有率第一）的信息化合作搭建了桥梁。