连云港市总以创新创优为导向推动全会工作
本网讯 今年来，连云港市总，突出真抓实干，全力创新创优，以“惠民生、比奉献、重维权、强根基”为四大工作主题，推动全会整体工作实现新的持续发展。
第一，推行普惠服务实现新发展。一是服务网络逐步向基层企业延伸。推进职工帮扶服务机构向省级以上开发区（园区）和规模企业的拓展延伸，推动有条件的开发园区及部分大中型企业兴建了“工业邻里”等职工服务中心，打造了“困难帮扶、互助保障、就业服务、法律援助、政策（心理）咨询”相结合的服务职工综合平台，全市60%开发区（园区）和规模企业成立职工服务中心（工作站、点），培育职工服务中心建设示范单位36家。二是服务对象逐步向会员职工转变。广泛开展心连心结对帮扶、就业促进、金秋助学、农民工素质提升等送温暖品牌活动，联手有关部门推出了扶持职工自主创业、工会促进再就业“春风行动”、家庭困难大学生助学金集中发放活动，推动解决了特困职工“医疗救助二次报销”、低收入家庭享受住房公积金贷款贴息待遇等民生问题，年内共走访慰问困难群体10000余户，发放困难职工援助资金、物资和劳模“三金一贴”约计1800余万元，扶持自主创业300 人次，资助困难职工和困难农民工子女4253人次。三是服务内容逐步向满足职工多元化需求拓展。深入基层开办心理咨询讲座40场次，咨询辅导职工1000人次；开展女职工“关爱行动月”系列活动，举办4期“缘定港城”职工交友活动，拨出30万元用于女职工眼睛疾患的医疗补助；联合省总工会在汤山疗养院启动了江苏省暨连云港市一线职工疗休养活动，已组织800多名各行各业的一线职工集中疗休养，做大做实了工会帮扶服务的品牌。
第二，服务港城建设实现新发展。一是激发职工劳动热情。以争创“工人先锋号”、“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”为载体，广泛开展以“六比六赛”为主要内容的重点工程劳动立功竞赛，全市参赛企业千余家、参赛职工十万人次，连云港港30万吨级航道二期工程建设再次被列入省十大重点工程劳动竞赛。二是释放职工创造潜能。广泛开展技术革新、技术攻关、技术创新、发明创造、优质服务、专题合理化建议等活动，推荐上报省“三十佳”项目15项、“节能减排专项合理化建议”10项。多形式、多层面开展以“精一会二学三”为目标的职工技能比武和技术练兵，举办涉及30个行业、60个项目的全市第七届职工职业技能大赛。三是展示职工时代风采。以弘扬社会主义核心价值观为主旨，开展创建“职工书屋”示范点、“职工读书月”、“五一新闻奖”和“文明职工”评选等活动，组队参加江苏省第十八届运动会职工部拔河、足球、羽毛球、大众体育、龙舟5个项目的比赛，承办省十八届运动会职工部篮球比赛，推荐上报江苏省十佳文明职工、文明职工7人，选送推荐2个全国职工教育培训示范点。四是加强劳模管理服务。注重选树各行各业的典型人物，评选推荐全国五一劳动奖章3个、奖状1个、工人先锋号2个；评选推荐省五一劳动奖状4个、奖章8个、工人先锋号20个；表彰市五一劳动奖状20个、五一劳动奖章80个，工人先锋号100个；组织开展“劳模宣传月”主题活动，举行“中国梦·劳动美—我与改革创新”主题演讲比赛，在全市推广劳模精神进机关、进企业、进校园、进社区“四进”特德活动，在《连云港日报》推出港城“五骏图”——模范带头劳动竞美”系列特刊，取得了良好社会反响。
第三，工会维权维稳实现新发展。一是建立健全职工收入调整机制。积极提请市政府将工资集体协商工作纳入县区目标考核体系和列入“百件惠民实事”，联合开展工资集体协商“春季要约行动”，创新推行“三建合一”工作机制，全市签订社区、行业、区域性工资集体合同 146 份，新增行业工资协商18家，覆盖企业3116家；全市建立职代会制度的企业5415家，建制率达91%，实现厂务公开民主管理制度的企事业单位5593家，建制率达94%，涵盖职工70余万人。二是建立健全劳动安全保障机制。积极协调将“1+3”安全监控体系推行情况纳入到安全监管内容，组织全市1800家企业、5万人次职工参加“安康杯”竞赛活动，创新开展工会劳动保护网格化管理，在工会组织力量相对薄弱、小微企业比较集中的地区推行 “工会劳动保护监督检查员片区服务站”试点工作，创新建立市区13个“安康驿站”，为2000余名市区环卫职工提供了休息场所；组织开展以“强化红线意识，促进安全发展”为主题的安全月活动，组织6万余人次职工参加安全生产知识培训，全市百人以上生产型企业劳动保护合格工会率达90%。三是建立健全法律援助维权平台。市县区基本全部建立职工法律援助中心，拥有专兼职法律人员80名，举办4期劳动争议调解仲裁巡回观摩活动，在中国工会普法官方微博开设“小易说法”专栏；积极争取首批中央专项彩票公益金法律援助项目，超额完成计划补贴案件的140%，援助事项由单一的劳动争议扩大到一般的民事、刑事和执行的法律案件，年内联合开展劳动法律监督工作8次，办结劳动争议调解、仲裁代理及法律援助案件66件，为75名受援人挽回经济损失300多万元，有效维护了职工合法权益。
第四，强化自身建设实现新发展。一是推进基层工会组织建设。开展“基层工会组建攻坚年”活动，深入持续推进非公有制企业和劳务派遣企业集中建会活动、“三公开四统筹”、“行业性工会联合会建会推进月”、“区域性工会联合会集中建会双月推”等特色活动，年内新增基层工会926个，增长14.3%；新增会员52487人，增长6.9%。全市已拥有基层工会7424个、会员82.2万余人。二是推进工会干部队伍建设。加强工会干部特别是基层工会干部队伍建设，全市86个乡镇街道工会由同级党政副职担任的达82人，配备专职工会干部的达到73人；全面实施工会干部提质工程，年内共举办各种培训班、专题讲座等14期，培训人员584人次，指导基层工会培训3220人次。三是推进工会自身发展建设。筹备召开市工会第十六次代表大会，积极争取各级党政的重视支持，研究确定今后五年的奋斗目标和主要任务，选举产生新一届市总工会领导机构，进一步扩大了工会组织的影响力和凝聚力。加强工会经费收缴和工会资产管理，实现了工会经费收缴的平稳较快增长；加强对工会组织建设、困难职工、各级劳模、工会经费收缴、工会固定资产等“五本帐”的管理运用，继续落实工会组建、工资协商、法律援助、困难帮扶、女工工作、技能素质、道德素质、劳动保护等第二轮八个“三年规划”，开展了全市工会创新创优项目评选和“回头看”活动，组织了教师美德“十要”行为规范征集活动，完善了党风廉政建设和各项监督机制，密切了与对外友好交往联系，工会其他各项工作也取得了新进展。 （ 通讯员 杨梅娟 蒋颂华）
