连云港市东海县加强教师队伍建设

　　为稳定教师队伍，促进教师专业成长，提高教师工作积极性，吸引更多优秀人才，实现县域义务教育均衡发展，连云港市东海县四轮驱动加强教师队伍建设，促进教育均衡发展。
　　“招”——补充新鲜血液。针对农村教师队伍缺编缺额、年龄结构和学科结构不配套等问题，该县组织实施“教师补充计划”，近年来，先后招考新教师904名，全部充实到农村学校任教。同时，积极引进高学历人才，引进具备教师资格的100多名硕士研究生充实到县直高中和职教中心任教。
　　“考”——促进教师专业成长。连续开展教师专业素养大赛，分高效课堂大赛、主题班队会大赛、教师才艺大赛、教育故事演讲大赛、现代教育技术大赛、教学随笔大赛、校长教育理论大赛、学科专业知识大赛等8大类比赛，对全县万名中小学教师进行业务能力大比武，通过大比武促进广大教师自觉学习教育理论及专业知识，提高教师的教育教学能力。
　　“支”——鼓励传经送教。针对农村中小学特别是学区小学整体办学水平低、师资力量依然薄弱的问题，先后挑选1000名城区学校、乡镇学校优秀教师到城区薄弱学校、农村师资力量薄弱学校进行支教，为受援学校带去先进的教学理念、教学方法以及班级管理经验，努力提升农村薄弱学校的管理水平，促进教育均衡发展。
　　“联”——实现共同发展。全县各乡镇中小学分别划分成6个校际联研片区，片区内不定期的进行同课异构、学案导学等活动，县教研室也加大对片区联研的指导、监控力度，学科教研员到片区参加联研，对片区联研质量进行等级评价，充分发挥各学校的教学优势、管理经验，取长补短、优势互补，促进教师队伍的专业化发展。