提升职工素质 推动企业进步--扬州打响建功“十三五”劳动竞赛发令枪

      本网讯   日前，扬州市人民政府办公室转发市总工会、人力资源和社会保障局等10部门联合制定的《关于在全市开展建功“十三五”建设新扬州劳动竞赛的实施意见》，要求各级政府支持工会紧紧围绕“经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新扬州”建设目标，践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，以创新为主题，以提高发展质量和效益为中心，以提升职工素质、推动企业进步、提高自主创新能力为重点，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动。

        根据规划，在“十三五”期间，扬州职工劳动竞赛将不断从国有企业向非公有制企业拓展，从传统产业向战略性新兴产业延伸，从生产领域向管理领域、服务领域拓展扩大，全市规模以上企业开展劳动竞赛的覆盖面和职工参与率稳定在 90%以上。5年内实现职工技术革新项目3万项，总结推广职工先进操作法2400项，新增劳模创新工作室60个。市、县（市、区）和市直产业工会每年举办职工职业技能竞赛不少于30 场，开展岗位练兵、技能比武活动的企业达到70%以上。到“十三五”期末，50 万人次职工参加练兵，12 万人次职工参加比武，6万名职工晋升一级职业资格等级。全面开展“扬州工匠”选树活动，发挥工匠在一线技术工人中的传帮带作用，实现每年新增师带徒结对120对。深入开展节能减排达标竞赛，重点行业、重点企业节能减排达标竞赛职工参与率达到100%。到“十三五”期末，安全生产职工（职工节能减排）义务监督员队伍达到3000人以上，“安康杯”竞赛活动在规模以上企业覆盖面达到80%以上。

        在未来五年内，扬州将以质量创优为核心，以技术创新为动力，以科学管理为重点，广泛开展比效能、比创新、比安全、比环保，创优质精品工程为主要内容的重点工程、重大项目劳动竞赛活动。以推动企业自主创新为重点，广泛开展职工技术创新、技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，定期举办全市职工“十大科技创新成果”和“十佳先进操作法”评选活动，实施企业一线职工授权发明专利奖励计划。以提升职工技能素质为重点，大力开展技术培训、岗位练兵、技能比武活动，实施“扬州工匠”培养选树计划，发挥“首席技师”、“技能大师”、“扬州工匠”等职工高技能专业人才传帮带作用，广泛开展“师徒结对”活动。以“我为节能减排作贡献”为主要内容，广泛开展节能减排达标竞赛和技术革新、技术攻关活动，对标找差、对标挖潜、对标升级，减少能源消耗和排污排放。重点在机关事业单位、金融、商贸、信息、现代物流和医疗、健康等领域，开展以开发品种、提升质量、诚实守信、创新服务为主要内容的竞赛活动，大力开展“用户满意服务明星”评选活动。以促进安全生产为重点，深入开展群众性劳动保护活动，引导相关行业全员参加“安康杯”竞赛，不断提高竞赛活动质量，促进企业安全生产和职业卫生防护工作。以“具有一流的素质、创造一流的工作、提供一流的服务、取得一流的业绩、建设一流的团队”为目标，以创建“工人先锋号”为载体，以技术创新、机制创新、管理创新、提高企业核心竞争力为重点，广泛开展形式多样的班组创先争优竞赛，把班组建设成职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献的坚实平台。

        据悉，为加强对竞赛活动的领导，扬州市政府分管工业的副市长担任竞赛委员会主任，市总工会承担竞赛日常工作。对劳动竞赛中作出突出贡献的先进单位和先进个人，经综合考察后，授予“扬州市五一劳动奖状”、“扬州市五一劳动奖章”和“扬州市工人先锋号”等荣誉称号，同时，鼓励企事业单位设立劳动竞赛奖励资金，对在供给侧结构性改革中积极参与“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）活动成绩显著以及获得发明专利的一线职工给予重奖。坚持把职工创新成果与职工晋级挂钩，建立职工创新成果按要素参与分配的制度，鼓励各类企业通过股权、期权、分红等方式调动职工创新积极性。 （高玉辉 王槐艾）