进一步增强妇联干部专业性

提高全国妇女代表大会代表中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表的比例；打造专职、挂职、兼职相结合的机关干部队伍；加大机关干部培训和实践锻炼力度；改进机关干部工作作风……日前下发的《全国妇联改革方案》就不拘一格降人才、打造一支充满活力的妇联机关干部队伍提出了明确要求。其意义何在？如何让制度落地生根？记者就此采访了多位专家。

政治性先进性群众性是中央党的群团工作意见对群团组织提出的明确要求。全国妇联妇女研究所副所长杜洁认为，妇联干部实行专兼挂，让各行各业优秀的女性都加入到妇联队伍中来，打破了以前的行政化，是加强群众性的表现；同时，队伍人员构成更加丰富，各行各业的领军人物的加入，将增强妇联队伍和妇联工作的先进性；而直接联系妇女制度、下基层等制度的实施，会使妇联更密切联系妇女群众，进而更能代表妇女群众，更能直接为妇女服务，真正发挥妇联作为党联系和服务妇女的桥梁纽带作用，是增强妇联工作政治性的表现。

“妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。从根本上解决‘机关化、行政化、贵族化、娱乐化’等脱离妇女群众的问题，着力推进妇联组织和工作改革创新，团结引领广大妇女听党话、跟党走，是妇联组织的政治使命。要完成这一重大使命，必然需要一支先进、充满活力、有凝聚力的妇联干部队伍的引领。”中华女子学院管理学院院长张丽琍如是说。

不久前，中国首位女航天员刘洋被任命为全国妇联兼职副主席，引发社会广泛关注。《全国妇联改革方案》提出要提高全国妇女代表大会和全国妇联执委会、常委会、兼职副主席中各族各界、各行各业劳动妇女和知识女性中的优秀代表的比例。

“随着该制度的落实，会有更多的‘新鲜血液’充实到妇联干部队伍中，让妇联干部队伍更加具有活力。”杜洁表示。她同时坦言，如何让这些“新鲜血液”尽快发挥好作用，需要跟进研究。她说，妇联工作是社会工作的一个重要组成部分，随着妇联改革的进行和新时期妇女工作的要求，妇联工作的专业化会越来越高，这些人员跨领域进入妇联系统之后，如何快速适应妇联工作，提高妇联工作专业化素质，尚需配套制度跟进。

针对全国妇女代表大会代表作用的发挥，中国妇女十一大代表刘彩华向记者建议，应规定相应的制度促进妇女代表作用的发挥，而不仅仅是参加会议。比如，可以要求每位代表每年就自己熟悉的领域进行调研，发现妇女群众最亟须解决的问题，并形成报告提交妇联组织，以真正发挥代表的作用。

“总之，要打造充满活力的妇联干部队伍，需要加强干部能力建设，提高专业性。”杜洁表示，在群团工作改革的大背景下，加强妇联组织的政治性先进性群众性也为妇联系统原有干部提出了能力建设的新要求，以进一步提高协调力、引领力、凝聚力等等。

家庭教育的开展、良好家风的培树、婚姻关系的调解……当前，妇联组织围绕家庭进行了一系列工作，得到了社会的广泛认同。中华女子学院副院长刘梦建议，妇联干部要进一步加强对家庭服务工作的认识，进一步加强对婚姻家庭问题的调解和指导工作，还应该多培育家庭服务方面的社会组织，引领社会组织，围绕妇联主导的家庭工作发挥作用，借力发力，延伸服务抓手，更好地开展家庭服务；还可以加强妇女之家和儿童之家的建设，用好这个阵地，打造家庭服务品牌，做出精品在全国推广。

改革方案提出，要加大机关干部培训和实践锻炼力度，教育干部知妇女群众、懂妇女群众、爱妇女群众……张丽琍对此深表赞同，她认为，要深化妇联干部与妇女群众的感情，加强群众意识的培养，提高从事妇女工作的专业性，就必须加强相关培训，并使培训内容和方法与妇女工作紧密联系起来。

“培训不是简单地上上课、参观参观就行了，而是一个系统工程，需要配套措施和方方面面的支持。培训要有明确的计划和目标，要有与妇联工作贴合的课程体系，要有专门的时间和资金保障。另外，提高女性领导力，交流、对话、参观、走访都是重要方法和手段。”张丽琍说。

张丽琍同时建议，提升妇联干部领导力，既要强调理论素养，更要多给予实践的机会。要多从基层选拔干部，也要多为干部提供下基层锻炼的机会。如此，妇联干部和妇女群众的心才能贴得更近。