连云港市赣榆区总服务职工做到“五个善于”

      本网讯   连云港赣榆区总及时适应新常态和经济转型升级大局，在服务职工中力求做到“五个善于”，深受广大职工群众的欢迎。

一是善于维护职工权益。 针对职工侵权案件时有发生且多样化的特点，区总与区司法局、人社局、法院和律师协会合作，建立工会、行政和仲裁判决三方合作机制；在全区15个镇，联合镇司法所建立职工法律援助站；与4家律师事务所合作，建立职工维权律师服务站；实现职工侵权案件，工会第一时间介入、协调和结案。初步形成了“三线两站一庭”新平台，构筑了“五联维权” 新格局。去年，仅下口船员工会法律服务站就受理海上纠纷95起，且全部以调解形式结案，涉及标的170余万元，没有出现诉诸法院情况。

二是善于代表职工意愿。 为了准确表达和反映职工的心声，及时了解掌握职工近期在想什么、做什么、盼什么、怕什么，区总班子成员分组深入镇（园区）、村（企业），面对面与职工拉家常、掏心窝。然后整理、分析、汇总。经前一个时期的走访调研，区总共归纳职工反映的生产、生活及思想动态信息44条。这些建议，除了督促各级工会组织尽力解决外，“关于解决在城区打工的农民工子女就近入学、关于增加对安康驿站投入”等5条建议还及时反映给区委区政府和上级工会。

三是善于保护职工利益。 随着供给侧结构性改革的不断深化，触及到职工切身利益越来越多，比如就业、工资收入及困难职工就医、子女上学等。区总在工作中分轻重缓急，有的放矢抓关键。增加工资收入是职工最为关心的问题区总经过调研，发现协商的关键方是企业经营者，区总就从提高企业经营者认识入手。利用召开座谈会、登门拜访等方式，与企业经营者讲明：职工工资低，企业就招不到人，就无法进行正常生产；职工工资低，企业就留不住人，企业生产就无法正常进行；职工不断跳槽，成了同类企业的职工，无形之中增加了本企业的培训成本和竞争力等等，使经营者认识到，职工工资高，并不说明企业成本大。从而使企业经营者主动投入工资协商中去，并在协商中让利于职工。今年春季要约正在稳步进行中，有近一半是企业方发出的要约。去年全区工资协商的企业参与面达90%以上，工资增幅平均12%，其中一线职工工资增幅超过15%。

四是善于调动职工积极性。 为了调动职工生产积极性，区总先后在企业中开展了老板爱职工、职工爱企业“双爱”活动和“我为企业发展献一计”等专题活动或竞赛。江苏新海石化还注重职工话语权的落实，在去年职代会上，代表提出的31条建议，目前已经落实29条，条条都关系着企业的发展和职工和利益，职工“说了不白说了”，职工觉得自己就是企业的主人了。

五是善于发挥职工创造性。 区总以办好劳模创新工作室作为抓手，以创新工作室引领面上创新。目前，全区在建筑、交通工程、学校、医院、江苏新海石化等系统、行业、企业建立了38个劳模创新工作室，组成劳模工作室团队成员达260多人，这些都是所在岗位的骨干和顶尖人才，通过这些骨干再辐射全体职工。曾连续多次获得全国挖掘机大赛第一名、“全国技术能手”的区交通工程公司刘二伟工作室5名职工，在他的带动下，都已成为技术尖子，在区、市总组织的技能竞赛中名列前茅。 （ 通讯员 伏在江）