赣榆区总工会三举措提升职工素质

本网讯   近年来，赣榆区总工会按照“创建学习型企业、争做知识型职工”的要求，采取多种有效措施，大力提高职工素质。收到明显成效。

弘扬“劳模精神”，激发职工爱岗敬业热情。为了在全区营造“劳动光荣、创业伟大、知识崇高、人才宝贵”的良好氛围，使全体职工都来熟悉劳模、感知劳模、敬仰劳模，从而用劳动模范的精神来激发劳动者、带动全区劳动者，区总工会采取各种方式和途径，大力宣传全区奋战在各条战线上的劳动模范和先进工作者。抓住每次评选各级劳动模范契机，大力宣传劳模精神。利用召开评模动员会和部署会议，大讲本次劳动模范评选条件，使广大职工对劳动模范在新时期的要求有的清楚的认识；开辟“劳模风采”专栏，大力宣传劳模精神。在区电台、电视台和《赣榆日报》、《赣榆工会网》开辟“劳动模范风采”等专栏，介绍劳动模范事迹，通过宣传劳模的工作、生活上的点点滴滴，以小见大，充分展示劳模高尚的精神境界，乐于奉献的道德风范；发挥劳动模范的榜样作用，大力体现劳模精神。这个区在工业、农业、科技及个体私营等岗位确定部分典型劳动模范钟伯钧和荣登“中国好人榜”的山村教师柏纪荣等10人，利用单位班会、技术培训会、组织岗位练兵等形式，让劳动模范现身说法，使受众者和劳模自身感到“劳动光荣，劳动伟大”，也使全社会“尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动成果”蔚然成风。

办好“职工书屋”，提高职工知识水平。为了提高广大职工整体知识水平，以适应新形势下工作需求，区总工会把建设“职工书屋”作为当前一项重要工作紧抓不放。目前，事业单位“职工书屋”建设面已全覆盖，企业“职工书屋”达到95%。下口村船员工会和区地税局“职工书屋”已获国家级“职工书屋”示范点称号，目前，全区共有国家级“职工书屋”示范点4家、省、市级“职工书屋”示范点16家。成立于2002年的全国首家船员工会的青口镇下口村，有渔船总数761艘，外来务工人员近万人。过去，养海休闲或春节期间的渔民船员没事就打牌、酗酒，既不利于经济发展，还经常造成各种矛盾纠纷或治安案件。为解决这一难题，2012年开始，船员工会在带领渔民船员发展渔业生产和远海捕捞经济的同时，开始注重关心船员的精神文化生活。通过争取上级捐赠、船员合作共建相结合等方式，建立了全省沿海首家渔民“船员书屋”，到目前，藏书已达到1.6万册，各类光盘100多个。在书屋管理上，结合实际，制定了管理、借阅、岗位责任制等项制度。不仅如此，船员工会还加强引导，积极拓展“船员书屋”功能，不仅仅把书屋作为一个读书的地方，还把书屋与文化活动室、远程教育室、科普培训室等结合起来，开展“新渔村、新渔民”、“好书伴我行”等丰富多彩的主题读书活动。有效地丰富了船员的精神文化生活，为船员返回岸上休息时节到“船员书屋”  学习看书提供了良好去处，“船员书屋”真正成为下口村渔民学文化的新殿堂  。

创建“工人先锋号”，提高职工基本技能。“工人先锋号”创建活动开展以来，区总工会以交通、海洋捕捞、重点工程和化工行业为重点，在全区110家企事业单位、1337个班组中开展了创建活动，到目前全区共有区级“工人先锋号”60个、省级“工人先锋号”2个、市级“工人先锋号”8个。一是多渠道锻造职工技能、选树拔尖人才。通过各种技能大赛,在各行业中选树首席员工16名；二是开展请“首席员工”名师进课堂、上现场、到岗位，讲理论、传技能等“名师带高徒”活动，充分发挥首席员工和先进模范的示范引导和辐射作用。三是会同县委组织部等部门,在全县非公企业中实施“蓝领成才计划”。通过培育党员蓝领示范基地、职工拔尖人才、企业示范岗位等，开展“蓝领读书”、“蓝领发明”、“蓝领建议”、“蓝领技术比武”等活动，实施三年多来，共收集到职工关于企业发展、节能减排、内部管理等合理化建议1120条；区级以上收到职工“小发明”、“小创造”等960多件，其中有近百件得到上级有关单位的受理和推广。

赣榆区拥有海岸线60多公里，全区从事海洋捕捞的渔船达2000余艘，从业职工2.3万余人。由于渔船长年在海上作业，工作风险大、劳动强度大，海上事故时有发生，给船员的生命财产造成很大的损失。近年来，区总工会会同海洋渔业主管部门及当地乡镇党委，把“工人先锋号”创建当作推进海洋捕捞业安全与发展的重要手段，区总针对船员作业的特殊工作环境，提出了创建“安全”、“和谐”、“文明”和“效率”先锋号四个创建目标。创建活动开展以来，渔船海上安全事故下降5成多；船员工资年递增18%，今年船员平均月工资达8000元，船员与船员、船员与船东之间的纠纷特别是工资纠纷减少三分之二以上；全区捕捞业效益提高45%。 （伏在江）