连云港市赣榆区总多举措保障职工话语权

  本网讯   近年来，连云港市赣榆区总工会根据当地实际，就保障职工的话语权进行了探索和实践，收到了明显成效。不仅大大调动了职工的生产积极性和创造性，还激发了职工参与企业管理的热情，仅今年以来，职工就企业发展、节能减排、环境保护等提出了5686条建议和意见，到目前已经落实和正在办理的5416件，占95%。

一、强化领导 搭建平台

一是强化组织保障。区总成立由区总党组书记为组长、相关部室人员为成员的领导小组，负责指导和督促企业职代会建议和职工平时意见的收集、整理和办理工作。并同时将办理建议列入各部室及基层、企业工会年内考核重要内容，年终考核实行一票否决制。二是优化办理环境。为了方便职工建议意见的收集办理等，区总设计并印发了《职工意见建议登记表》；对企业工会工作人员进行了建议办理专题培训；组织相关企业工会及办公室人员到办理工作较认真规范的江苏新海石化、神州新能源等企业现场观摩等，为建议的收集和办理奠定了基础。三是畅通话语渠道。区总要求基层工会在企业尽可能多地为职工知情提供便利和保证。要求企业：职代会要按要求每年召开1-2次，以畅通职工知情主阵地；企业厂务、财务等的重大事项，都要提前让职工知道并充分征求职工意见等。其中柘汪西棘荡村还定期向工会联合会通报情况，征求意见。

二、先行试点 典型引路

区总年初经过调研，拥有1000余名职工、全国民营企业500强的江苏新海石化职代会和民主管理工作比较正轨，区总首先确定在该公司试点。该公司针对职工反映的人情往来的开支占据了职工的大部分收入、职工苦不堪言，建议公司把红白事“统”起来的意见，企业工会立即组织调研，在征询广大职工意见基础上，讨论制订并以党政办名义下发了《红白事管理办法》。《办法》对红白事中主项目宴席饭菜标准限制在300元以下、酒不准超过50元/瓶、香烟不超过20元；并明确除婚丧嫁娶外，禁止子女升学、小孩满月、乔迁搬家等宴请宾客；严格要求职工在举办宴席前要到公司工会详细填写宴请事由、规模、烟酒标准等，以备跟踪监督。这个办法一出台，就在公司内外引起了较大反响。职工普遍反映：符合厉行节约的传统美德；符合职工的心声；符合人性化管理理念。

        区总抓住这一有利时机，利用区内报纸、电视和《赣榆工会网》，向全区企事业发出了倡议，得到了广泛的响应。仅对职工结婚喜宴统计，今年该区100余家百人以上的企业，126对结婚夫妻平均费用不超过2万元，实际节省了近300万元。

        三、督查有力 保证质量

        为了保障职工话语权的实现，区总利用分组检查、召开座谈会、向职工发征求意见书等形式，跟踪检查办理情况，对推诿扯皮、或在办理中“打折扣”的，通报全区。区总还印制了《职工建议办理情况征求意见函》，分“满意、基本满意和不满意”三个档次，请职工评价。凡职工对办理和答复基本满意的，要求企业对办理“回头看”，并回访提建议的职工，为什么“基本满意”，什么地方“基本不满意”，以便进一步完善和改进；凡职工对办理不满意的，要求企业再次办理，直到职工满意为止。江苏金茂源公司除了在公开栏和各类会议上及时通报职工建议落实情况外，还利用公司内部网络，每月公布一次建议办理进度，并根据办理过程中出现的新情况，提出新的要求。职代会议案和建议得到有效办理和落实，职工的话语权得到了实现，既体现了职工主人翁地位，又拉近了企业劳资双方的感情距离、融洽了双方关系，同时，随着这些建议的落实，也促进了企业节能环保、技术革新以及管理质效，提高了企业经济效益，深受企业管理者和职工的欢迎。 （伏在江）