法治 诚信 民主——无锡新宏泰公司和谐劳动关系扫描

        本网讯   走进无锡新宏泰电气科技股份有限公司，一股和谐向上的氛围扑面而来。作为全国中低压电器行业最大的配套企业，该公司依法治企、以诚育人，民主管理、关爱职工，提升了员工综合素质和企业现代化管理水平。近几年，公司先后荣获“江苏省模范劳动关系和谐企业”、“无锡市和谐劳动关系先进企业”、“无锡市劳动保障诚信单位”等荣誉称号。

依法治企，保障职工合法权益

今年7月30日，一年一度的职工工资集体协商会如期召开，新宏泰公司依据《无锡市工资集体协商条例》，资方行政、企业工会与职工代表共同签订了2015年度集体合同《企业职工工资集体协商专项协议》，职工工资标准按不同工种、岗位将平均上调5—7%。“职工收入随着公司业绩和效益增长实现同步提升，让职工共享企业改革发展成果，劳资关系进一步和谐。”新宏泰公司董事长赵汉新说。

新宏泰公司创建于上世纪80年代，现有3家子公司、20多家销售公司及100多家专业协作企业。公司从全员出发，坚持依法治企，公司领导、经营管理层、普通员工都全面学习《劳动合同法》《知识产权法》《产品质量法》《安全生产法》等法律法规，努力营造法治企业氛围。从机制、制度入手，实施“5S”标准管理，编制了137项具体的规章制度和工作规范，内容分别涉及工作标准、管理标准、技术标准等，更加符合国家法律法规和现代企业制度需要。为提高职工以法治企意识，公司持续开展“管理法治年”活动，组织以“创新、创优、法治”为主题的全员学习活动，有效融入“专题讲座”、“岗位练兵”、“质量攻关”、“案例分析”等学习方式，调动了广大职工学习和参与依法管理的自觉性与积极性，增强了1200名职工对企业的归属感、对企业目标的认同感。

以诚育人，培育企业诚信文化

“我们公司注重以诚育人，突出企业诚信文化，通过诚信教育、素质培训、主题实践等形式，开展形式新、范围广、效果好的企业诚信建设活动。”赵汉新说。

新宏泰公司通过各种有效途径推进企业诚信建设。建立了企业职工学校，设立诚信教育宣传栏、职工书屋法律诚信图书角、电子显示滚动屏等长效教育阵地，常态化进行诚信宣传教育；建立法律援助中心和企业调解委员会，受理调解职工矛盾，当事人之间达成诚信和解，促进良好的企业文化形成；经常组织开展诚信教育讲座、书籍阅读、书画创作、文艺表演、观看影片等活动，将诚信文化与依法治企有机融合。

新宏泰公司激励职工诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动。所有新聘员工，首先进行诚信教育、职业道德等入厂培训。公司分批组织青年职工参加大专以上课程培训，目前第一、二批120多位学员已大专毕业，每年还组织10余个工种、500余名员工参加各级岗位技术（技能）培训。该公司先后建立了省企业院士工作站、省企业博士后工作站、博士后创新实践基地等，尽力培养企业高端人才，成为行业内信得过的劳动保障诚信企业。今年，赵汉新本人还荣获了第二届江苏省“百名诚信之星”。

民主管理，促进员工全面发展

去年“五一”前夕，新宏泰公司第二届职工代表暨工会会员代表大会隆重召开，工会向102名职工代表作《建功立业谋发展 以人为本促和谐》的工作报告，大会选举产生了新一届工会委员会、经审委员会、女职工委员会，还审议并通过了年度《企业集体合同》。“企业工会就是要畅通职工民主决策、民主管理和民主监督渠道，充分发挥职工代表参政议政的作用。”新当选的工会主席王建伟说。

几年来，新宏泰公司加强“星级”职代会创建，坚持每年召开职工代表大会、每季度召开职工零距离恳谈会、每月召开职工代表组长联席会议例会等制度，职工参与民主管理制度化，职工知情权、参与权、监督得权到很好落实。“我们专门成立了职工代表监督小组，在企业开展产品质量、安全生产、现场管理、消防等专项大检查中，都有职工代表的身影，提高了职工民主管理能力。”王建伟说。该公司荣获了惠山区第一批“五星级”职代会。

“产品就是人品。”新宏泰公司致力于员工全面发展，以综合能力训练、岗位技能培训、关爱帮扶为重点，提高职工个体人格和整体素质。开展了“十佳”员工、先进集体（班组、科室）、优秀员工等评选表彰，举办“骏业宏大 三阳开泰”联欢晚会，组织“踏足迹、坚信念，传精神、共圆梦”为主题的“重走红军路 共筑宏泰梦”全员培训教育活动。企业文体活动蓬勃开展，举行了“庆建厂三十周年”环蠡湖10公里徒步活动，经常组织开展职工运动会、职工篮球比赛、羽毛球比赛、“职工书屋”读书征文比赛、职工文艺表演以及无偿献血、慈善捐款等活动。去年，公司董事长赵汉新捐资2100万元，其中1100万元设立“惠爱·弘泰”职工和社区关爱基金，1000万元用以地方公益事业，创下无锡个人单笔慈善捐资额之最，赵汉新被推荐获评“江苏好人”。今天，新宏泰公司建成了一支朝气蓬勃、综合素质高、劳动关系和谐的职工队伍，人人争做守法、诚信、文明的新宏泰人。 （ 通讯员 胡沈琰 胡建琛）