规模小经验要求高 科创小企业高薪难引才

　　江苏省首届科技创新创业企业专场招聘昨日在省人力资源市场举行，37家新成长科创企业提供2000多个岗位，不少企业开出万元月薪，但应聘者不多。

　　早上9：30，偌大的招聘大厅只见百来号人。中国矿业大学计算机学院的金叶转了一圈，一份简历也没有投出。“大多是十几人、几十人的企业，规模太小了。”金叶对工资要求不高，但希望企业规模大一点，这样管理规范也更有保障。参加招聘的以近5年创立的科技创新创业企业为主，处于刚起步阶段，对一些求职者来说缺乏吸引力。

　　同时，招聘企业也挑求职者，许多公司明言需要“有工作经验的技术人才”。新媒体运营、生物芯片研发、C++工程师等岗位，大多要求求职者有1年以上工作经验。南京师范大学能源与环境系统工程的小张无奈把简历投给了销售岗位，只因这些岗位没有工作经验要求。

　　初创企业难招合适人才，不少毕业生又面临求职难，南京乐韵瑞信息技术有限公司招聘经理胡婷婷建议双方都换换观念。“如果去大企业，不可能很快就独当一面。初创企业稳定性或许差一些，但锻炼机会多，发展空间大。”

　　胡婷婷建议，就业主管部门在更多初创企业设立毕业生见习制度，帮助企业自己培养人才。南京苏互智能科技公司总经理渐灵岩则希望，政府部门对吸纳就业潜力较大的中小企业在入职培训和继续教育方面给予适当的资金和课程扶持，帮助企业建立长期人才储备战略，增强中小企业对高层次人才的吸引力。 (潘智琦 黄红芳)