宿迁市表彰一批人民满意公务员和公务员集体

　　 中国江苏网4月9日讯 4月7日，市委组织部、市人社局联合召开全市公务员管理工作会议，对全市人民满意的公务员和人民满意的公务员集体进行了表彰。

　　据了解，去年我市公务员管理工作呈现六大亮点：一是推进公务员绩效考核试点。市人社局率先开展绩效考核试点工作，出台《市人社局公务员绩效考核暂行办法》，自行研发考核软件，通过信息化手段，考勤考绩，“晒”工作日志，加大平时考核，探索以制度管人管事的长效管理机制。二是推进公务员科学考录、公平考录、安全考录。举办公务员面试考官(三级)培训班，全市180名组织人事干部参训考试获证，合格率达100%。圆满完成我市2014年579名公务员招录工作。组织开展考录公务员警示教育活动。三是推进全市公务员教育培训。举办“前沿课堂”、“宿迁讲坛”等专题培训。举办苏南苏北公务员对口培训、公务员“5+X”培训、新录用公务员初任培训、公务员在职培训。四是推进表彰奖励审核审批。巩固清理达标创建成果，对表彰奖励工作实行统一扎口管理，确保表彰奖励工作的规范性。开展全市、全省人民满意的公务员和人民满意的公务员集体评选表彰工作，评选出我市10名全市人民满意的公务员、10个人民满意的公务员集体，并以市委、市政府名义进行发文表彰，10名个人享受市劳模待遇。五是推进参公申报审批和参公人员登记。积极、稳妥组织参公申报工作。六是推进公务员信息库建设。对全市1.27万名公务员信息进行核对筛查，初步实现了“保密网络统一、操作软件统一、填报规范统一、审核标准统一、管理维护统一”的“五统一”目标。

　　2015年，我市公务员管理工作将着重加强平时考核，积极完善公务员考核评价体系；加强教育培训，不断提高公务员队伍整体素质；加强制度保障，进一步贯彻落实公务员管理相关政策；加强信息建设，拓展公务员管理信息化应用；加强管理，着力强化公务员队伍约束。为保证全年重点目标任务的落实，会议要求全市公务员主管部门工作人员严守政治规矩、增强创新意识、改进工作方法、健全协作机制，形成良好工作格局和抓落实的整体合力。 (葛智 任建玲)