常州市金坛区东城街道总工会“四个导向”谋划新年工作

      本网讯  2016年是“十三五”开局之年，金坛东城街道总工会结合当前工作和职工队伍实际，以抓重点、抓短板、抓基础、抓落实为工作基调，着力从“四个导向”着手，认真谋划好2016年工会工作。

坚持组织导向，把职工群众凝聚在党的周围作为工会工作的根本任务。充分发挥党的群团工作联席会议、政府与工会联席会议和协调劳动关系三方机制等工作机制作用，及时解决工会工作遇到的体制机制难题和方向性、原则性、全局性重大问题。进一步扩大工会工作和工会组织的有效覆盖，最大限度地把农民工组织到工会中来，最大限度地调动广大职工参与改革建设发展的主动性、积极性和创造性。

坚持权益导向，以职工为本，把依法维护职工合法权益作为工会工作的基本职能。强化源头参与机制，深化集体协商工作。畅通职工民主参与和监督机制，深化职代会、厂务公开工作。完善工会预防群体性劳资矛盾纠纷履职通报制度，通过履职通报制度形成倒逼机制，着力推进街镇工会进一步加强工会组建、职代会和集体协商建制三项重点基础性工作，从源头上妥善化解各类劳动争议纠纷，维护社会稳定。

坚持需求导向，把提高职工队伍综合素质作为工会工作的重要目标。倡导践行社会主义核心价值观，推动劳模精神进企业、进学校、进社区，引导广大职工辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。提升职工劳动岗位技能和职业素质，推动完善技术工人培养、评价、使用和激励机制，培养造就有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。

坚持问题导向，把工会组织自身改革创新作为推进工会工作发展的根本动力。探索专兼派相结合的干部配置方式，建立工会干部直选、聘用等机制。强化群众观念，探索以职工为主体开展工作的制度办法。 （金坛东城街道总工会  通讯员   沙一凡）