请假看病未获批 女子发函给单位要求解除合同还获赔1万5

　　新华报业网讯　淮安女子王红(化名)因身体不适需要到医院就医，但向单位相关负责人请假外出看病时遭到种种理由推诿，在她“私自”出去看病回到单位上班时却被单位拒之门外。王红一怒之下自己向单位邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，单方面提出与单位解除劳动合同关系，并申请劳动仲裁。仲裁委裁决王红原工作单位支付王红解除劳动合同经济补偿金13945.8元，单位不服此裁决，于是将王红告上淮安市淮阴区法院。21日，淮安市淮阴区法院认为用人单位应支付离职的经济补偿金，判决王红原单位支付给她经济损失合计15701.95元。

　　可以这样“炒”单位

　　员工请假看病被拒

　　自己提出解除劳动合同

　　今年35岁的王红原先是淮安市淮阴区某单位操作工，平均月工资为2000多元，双方签订劳动合同的合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。但在2015年7月23日，王红自己通过邮政局向单位邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，在劳动合同没有到期的前提下，她自己主动从7月24日起与单位解除合同。对于这份通知书，王红称，都是被单位逼的，因为她在上班期间请假外出看病，单位相关负责人没有同意。

　　据王红介绍，她之所以主动提出解除劳动合同，主要是因为其身体承受不了长期加班，每天工作都是12小时，且没有双休日。她于2015年7月23日请假去看病，由于车间主管请假一周没有上班，她就找到单位另一负责人请假，谁知被训斥，她也忍不住发了几句牢骚，吵了几句，事后自己到医院看病。等她从医院回来后，保安说单位相关负责人不准许她进入厂区，于是她就打电话给之前与她发生争吵的这名负责人，谁料这名负责人直接挂断电话，再打他就拒绝接听了。