工人日报6月23日一版头条：苏州推行职代会无记名电子投票表决 今年底推行面将达到百分之十，以后逐年增加

        本报讯 （记者王伟） “还是电子投票表决好！职工代表的顾虑更少了，可以更加真实地反映职工的意愿。”在日前召开的江苏省烟草公司苏州市公司一届三次职代会上，涉及职工切身利益的9个事项全部采用电子投票器表决。这是苏州市推行职代会无记名电子表决制的一幕。

苏州市总工会主席温祥华告诉记者，部分企事业单位职代会制度不够规范，甚至在涉及企业发展和职工切身利益的事项上还存在简单的“鼓掌通过”、“举手通过”现象。为此，苏州市厂务公开协调小组今年3月专门下发了《关于运用电子投票器、试点职代会无记名投票表决的通知》，推动全面落实职代会职权、提升规范化建设水平。

实际上，早在2011年12月20日，中国人保财险苏州市分公司召开二届一次职代会时就率先使用电子表决器了。该公司工会主席蒋浩宇说，当时的考虑，就是为了让职工代表减少顾虑。虽然以前该公司职代会也用无记名方式表决，但有代表反映“填写时还是有些障碍和顾虑”，而采取电子表决的方式，不仅可以更充分地表达职工意愿，还能大大提高计票的效率。截至目前，苏州财险公司已连续8次采用电子表决方式，职工代表对此纷纷点“赞”。

        在前年的一次职代会上，苏州财险公司一项草案虽有65票同意，但同时有25票不同意，7票弃权。面对这个表决结果，公司及时根据职工代表意见，对草案进行了认真修改。

“最大的好处是形成了倒逼机制。客观上要求企业在制定涉及劳动关系重大事项时，必须充分酝酿，权衡利弊，考虑周全，周密设计好方案。”江苏省厂务公开协调小组办公室有关人士说。

        苏州烟草公司工会主席邹晓民介绍，为了召开好这次职代会，工会和公司领导层反复沟通，“前后准备了小半年”。因为决策前考虑周全，9个事项全都顺利表决通过了。“极少数不同意的，也会听取意见加以改进。”

总结苏州财险公司的做法，苏州市厂务公开协调小组决定在全市推行职代会无记名电子表决的方式。要求全市企事业单位按照相关规定，规范职代会制度的操作，在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，以及法律法规和政策规定应当由职工代表大会选举和表决相关事项时，采用职工代表无记名电子投票的方式分项表决。

今年底以前，苏州无记名电子表决方式推行面将达到10%，以后逐年增加。苏州市总已购买了200套电子投票器，供有需要的企事业单位使用。