苏州市教育局以名教师、名校长评选开启教师评价改革

      为进一步加强苏州教育人才梯队建设，更好地发挥名师名校长的示范辐射作用，将评价改革贯穿评选、管理、使用、建设四位一体的全过程，整体优化骨干队伍建设，打破骨干称号终身制，建立退出机制，逐步形成人才脱颖而出、优胜劣汰的竞争局面。近日，苏州市教育局以教师评价改革促进教师专业发展，激发教师发展活力，印发了《苏州市名教师、名校长评选办法（修订）》，以名教师、名校长评选开启教师评价改革。
　　《办法（修订）》以提高教师专业成长的意愿和素养、提升实施素质教育的能力和水平、提炼代表苏式教育的主张及范例为目标，遵循差额竞争、信息公开，多方参与、综合评价，定期考核、动态管理的原则，坚持以德为先、育人为本、能力为重、实绩为准、终身学习的评价标准。原则上每两年评选一次苏州市名教师、名校长，每次评选100名左右，其中名校长占10%左右。对在教育领域的某个方面持续深入研究，取得突破性进展，在省内外产生影响；在教学成果奖评比中获得省一等奖或全国二等奖及以上的奖项；有其他突出成绩和特殊贡献的老师或校长可予以破格参评。第十一届苏州市名教师、名校长推荐评选工作将于近日启动。