苏州市总工会召开作风效能建设会议推进服务职工能力再上新台阶

本网讯  3月3日，苏州市总工会召开作风效能建设会议，传达全市作风效能建设暨绩效管理工作实施意见主要精神以及苏州市委、市政府出台的市级机关部门绩效管理工作实施意见主要精神，会议表彰了2014年先进集体和先进个人，市总各部门递交了落实党风廉政建设责任制、一岗双责暨作风效能建设责任书。苏州市总工会主席温祥华在会上对市总机关作风效能建设进行了全面总结并提出了具体要求。

温祥华在全面回顾2014年市总工会在教育实践活动和作风效能建设方面取得的成绩的同时，就贯彻全市作风效能建设暨绩效管理工作会议精神，抓好今年工会系统的作风效能建设，提出了具体意见。他指出，今年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年。从今年起，全市各级机关作风效能考核将转型为绩效管理评估，这是推进机关职能转变、提高机关执行力和公信力的重要举措，也是巩固和运用教育实践活动取得的重要制度性成果、促进作风建设长效化常态化的重要举措。我们要深刻认识到开展作风效能建设、扎实推进机关绩效管理的极端重要性，充分认清加强工会机关绩效管理是提高工会“四个服务”能力的必由之路，进一步形成共识、明确任务，把思想和行动迅速统一到市委关于机关绩效管理工作的各项决策部署上来，进一步提高主动参与机关绩效管理工作的自觉性，主动作为、创新思路、扎实推进，以一流作风树一流形象，以一流效能创一流业绩。

他指出，加强绩效管理、提升作风效能，是工会助推经济社会平稳健康发展的重要举措；是全面履行新形势下工会职能的迫切需要；是推进工会干部队伍建设的有效载体，要以绩效管理和作风建设新业绩推动工会工作新发展，不断开创苏州工会事业新局面。为此，要在以下五个方面继续努力。 一要锲而不舍巩固群众路线教育实践活动成果。 要按照中央、省委和市委统一部署，进一步落实措施，坚持把整改落实工作与提升作风效能相结合，把解决存在的突出问题与高标准地完成各项工作任务相结合，把加强干部队伍建设与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、与“双满意工会”建设相结合，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，促进市总工会重要决策的贯彻落实和各项目标任务的完成。 二要大胆创新破解制约发展的瓶颈制约。 随着改革进入深水区，经济进入新常态，工会如何进一步完善组织体制、运行机制，根据职工队伍的新特点开展工作、提高实效，需要破解很多新课题；随着社会生活方式的深刻改变，工会如何应对职工群体的多元化诉求，创新方法手段，多办实事好事，肩负着很多新任务；随着信息化社会开放透明、职工群众和社会各方权利意识的不断增强，工会组织如何运用法治思维和方式化解利益冲突，落实依法履职、依法维权，面临着很多新挑战。要做好工作，唯有不等不靠，只争朝夕，不断研究新情况、新问题，探索新思路、新措施，在工作机制、运行方式、工作方法等方面进行创新，破解发展难题，推动工作落实，带动整体工作上水平。 三要驰而不息推进工会干部队伍作风建设。 工会机关全体干部职工都要严守政治纪律，严格落实中央、省、市一系列改进工作作风、密切联系群众的要求，驰而不息推进作风建设。要引导机关全体干部职工在岗在位在状态，通过自身的努力，真正把全市职工群众团结起来、组织起来，充分展现苏州工人阶级的时代风采和智慧力量，为开创苏州改革发展和现代化建设新局面建功立业。 四要久久为功抓好既定目标任务的分解落实。 工会干部要按照“一分部署、九分落实”的要求，统筹安排、突出重点，崇尚实干、埋头苦干，增强工作的针对性、实效性，夯实工会工作的基层基础，真正把各项任务落到实处。要带头抓落实，多深入基层，认真开展调查研究，尽心竭力为职工、为基层解难题、办实事。要强化责任抓落实，健全工作目标责任制，细化工作任务，明确目标、责任到人，形成一级抓一级、层层抓落实、人人抓落实的工作局面，确保全年各项工作做深、做实、做到位。 五要勇创一流推动工会重点工作争先进位。 勇创一流，是工会干部思想境界、精神风貌最好的表现，也是作风效能建设的永恒目标。当前，苏州工会事业正处在一个新的发展阶段，停滞就是退步，放松就会落伍。我们要在抓好作风效能建设的基础上，进一步扎实推进基础性工作，在省内、国内赢得与苏州经济社会发展地位相匹配的工会工作地位和声誉。每一名工会干部职工都要向先进看齐，自觉主动适应新形势下的工作要求，把握工会工作的规律特点，增强履行职责的本领，促进工作落实、提高工作水平。 （ 通讯员 翟剑）