苏州市吴江区总工会探索工会改革服务大局显成效

      本网讯   苏州市吴江区各级工会一直重视以改革创新的思维和方式推进工作。特别是近年来，坚持“一切为了职工群众”的工作理念，围绕中心、服务大局，突出特色、主动作为，积极推进观念创新、机制创新、工作创新、方法创新，取得了一些新的认识成果、实践成果和制度成果。

一、在服务大局中形成两大抓手

1.劳动竞赛形成良好局面。在做好传统优势项目的基础上，打造富有区域特色的“一镇一（多）赛”竞赛活动，创造性地开展了蚕丝被行业、织物分析等具有吴江产业特色的技能竞赛。震泽蚕丝被行业还通过竞赛形成了行业标准。

2.技术创新形成良好氛围。以技术改造、节能减排等内容为重点，深入开展“五小三创”活动，形成一批优秀技术创新成果。近三年组织技术革新、技术攻关、发明创造等4000余项，全区职工提出合理化建议8万余条。全区职工金点子成果在质、量方面走在苏州前列。

二、在服务职工中运用三大平台

1.深化职工维权服务。制定并运用《吴江工会调处劳动人事争议办法》，近三年来全区各级工会组织参与调节劳动争议6万余起，镇（区）工会直接参加调处争议1000余起。

2.加强帮扶帮困力度。2016年组织夏季“三送”活动，走访慰问职工近12万人；全年共走访慰问困难（特困）职工427人，发放慰问物资、慰问金共计297万余元。同时，深入实施爱心互助工作，共为3794名职工发放住院、大病互助款项约377万元。

3.提升职工素质教育。近三年区总工会双百双千工程共为200多家企业开课300多次，吸引20000余名名职工参加。进行学历教育招生1200人，开展技能技术培训，培养职业技能人才5000余人。同时，连续多年开展“清凉进企业”、“工会暖人心”慰问演出，并组织开展了安全灯谜讲座、“职工爱家乡”写生采风、职工兰花书画展等一系列弘扬主旋律、传播正能量的活动，星光特训营开展文艺培150场，培训人数4000余人，极大提升了职工文化水平。

三、在完善组织体系和优化干部队伍中利用三大途径

1.推进会员发展和工会组建。编印下发《吴江区工会工作指南》1000多册，并通过其指导基层工会建会，不断提升工会组建程序规范程度。

2.不断提高工会干部整体素质。举办各类工会干部培训班，邀请上级工会领导干部讲授工会工作实务，增加培训的实用性，并通过严格的签到制度和考试制度，使参训人员做到静心学、专心学、用心学。

3.加强工会干部自身建设。区总工会对出台的《吴江区职业化工会工作者管理办法》进行调整，对职业化工作者进行了一二三的分级，对他们的晋升通道作出了规划，让他们同编内人员一样有晋升空间。 （吴江区总工会）