苏州工业园区引“股权激励”入企 助力企业引才

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  　在当今时代，人才已经成为公司最重要的资产，企业的竞争归根结底是人才的竞争，而股权激励作为吸引精英人才，留住优秀人才与团队的重要工具，正日益受到企业、政府、组织的日益重视。

2017年9月21-24日，由苏州工业园区培训管理中心、苏州工业园区企业发展服务中心主办，获苏州工业园区人才创新创业促进会大力支持，由西姆股权激励研究院承办的《苏州工业园区股权激励实操方案班》圆满举行。

西姆股权激励研究院《苏州工业园区股权激励实操方案班》毕业合影

苏州工业园区在人才吸引与发展方面一直走在全省前列，领跑全国，园区的领导高度重视人才工作，全区上下通过技术创新、服务优化、政策优惠支撑等措施，吸引了一大批高端人才来园区创业。同时，为了帮助园区企业利用股权激励这一核心工具捆绑和留住企业优秀核心人才，早在今年6月，苏州工业园区人才创新创业促进会就通过招投标咨询机构发布了“人才培训---企业股权激励-落地实操方案班”的招投标文件，对众多符合资格条件的股权激励培训咨询的供应商进行严格的遴选，最终选择了兼具法律与企业管理背景，实战经验丰富的西姆股权激励研究院作为本次园区股权激励方案班的服务供应商，专门为园区企业股东、创始人、合伙人以及中高层管理人员量身定制了一套股权激励培训课程。

课堂

四天的课程，学员们通过模块化系统学习全面认识了股权激励“一元两化”的核心理念，掌握了公司股权激励（含员工持股计划）的系统理论，洞察了股权激励的实质内核及核心六要素策略，深入了解了如何运用人资财税知识夯实股权激励体系。这将有助于企业利用股权激励这一工具招贤引智、凝聚团队、绑定上下游资源，完善企业治理结构，助力资本运作、实现快速发展。

据统计，本期方案班共有25家企业参加课程，其中30%的企业已经初步实施了股权激励。西姆股权激励研究院徐怀玉院长在方案班授课过程中上数次感慨，苏州工业园区的企业家对股权激励理念的接受度非常高，对股权激励的认识很超前，企业家们对股权激励的了解和运用在国内具有领先水平，这也令其授课过程非常顺畅。

西姆股权激励研究院院长授课

参与课程的企业家学员们，对股权激励也有了更加透彻的了解。凯杰（苏州）转化医学研究张亚飞董事长坦言，此前一直认为股权激励“只是一个简单的合同”，通过三天的学习，深刻认识到股权激励的复杂性，专业性，发现“股权激励是一整套完善的企业顶层制度的安排”；维林光电罗博士的公司内“有一大堆硕士、博士、博士后”，基于企业对高新技术人才的重视和依赖，发现股权激励非常重要与迫切；力鼎环保更是发文表示“深知股权激励的重要性。想要占据细分领域的龙头的地位，就必须把握好股权这一有力而稀缺的手段，通过股权做好企业的顶层设计，通过股权激励和吸附核心人才，通过股权并购整合等手段快速获取市场份额。”

凯杰（苏州）转化医学研究张亚飞董事长发言

通过课程，企业家们的股权激励意识已经觉醒，更有企业已经采取行动了，课程过程中，三家由博士创立的高科技企业当场决定在内部实施股权激励，并指定由西姆为之提供后续的股权激励咨询项目服务，以求吸引留住人才，促进企业长远发展。

苏州工业园区

21世纪，人才最重要！苏州工业园区能有今日的成就，和大批的高层次人才有密不可分的关系。在苏州工业园区政府、管委会、培训管理中心、企业发展服务中心等相关职能部门的共同合力下，通过多种方式引进人才，鼓励企业利用股权激励在内的多种手段帮助企业留住人才，广泛集聚了社会力量，为领军人才创新创业提供全方位服务，助推科技与人才强省战略和创新驱动战略。我们坚信，园区的明天一定会更加美好。