苏州：太仓市“三严”规范劳务派遣用工

　　太仓市自2013年7月贯彻实施《劳务派遣行政许可实施办法》以来，已有93家单位获得劳务派遣经营许可证，另有17家分公司登记备案，劳务派遣工6180人。按照《劳务派遣暂行规定》在2016年2月底用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。太仓市现已控制在8%，引导劳务派遣向规范化，专业化发展，在充分就业、构建和谐劳动关系方面发挥了很大作用。

　　严格监管劳务派遣市场。规范实施劳务派遣行政许可法：要求经营劳务派遣的单位必须具备注册资本不少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等资质条件，才能够发放劳务派遣经营许可证，经营劳务派遣业务，促使其正规化；另一方面，对无证经营等违法经营行为进行严厉打击，规范了劳务派遣经营市场，杜绝了无证经营现象，促进了劳务派遣市场规范有序发展。

　　严格规范劳务派遣用工。采取两手抓的方法：一手抓派遣公司。加强对劳务派遣公司的日常业务监管，掌握其劳务派遣协议签订、用工退工、工资发放、社保参缴等派遣情况，在源头上对派遣行为进行规范；一手抓用工单位。加强对劳务派遣用工单位的监督指导，全面掌握用工数量、基本信息、变化调整、岗位分布等情况，指导企业合理规范的在三性岗位上使用劳务派遣工。目前，太仓市劳务派遣用工得到很大程度的规范，克扣工资、不交社保等侵害劳动者权益的现在越来越少，涉及劳务派遣的劳资纠纷明显减少。

　　严格控制劳务派遣用工比例。通过摸底掌握了各单位的劳务派遣用工比例，排查出了超比例单位10家。人社部门对劳务派遣用工比例超过10%的单位，主动与其联系对接、讲解政策，根据企业的实际情况指导企业制定方案，通过转正、服务外包、自然减少等方式控制用工比例，并要求其按照规定进行备案。落实专人对方案执行情况及进度进行跟踪，每月上报。通过努力，目前全市劳务派遣用工比例控制在8%，达到了要求。因为准备充分，方案合理，没有出现大规模的退工和裁员情况，确保了职工劳动关系的平稳过渡和企业的正常生产经营。