苏州大学深入实施人才强校战略

　　近年来，苏州大学秉承“人事工作无小事”的管理服务理念，认真履行岗位职责，不断创新人才人事工作机制，全面贯彻落实人才强校战略，大力加强高水平人才队伍建设，取得显著成效。
　　该校大力引进高层次人才。在多个媒体上发布招聘人才广告，大力引进两院院士、“千人计划”学者、外籍专家、留学归国人员等高水平人才，不断充实教学科研人才队伍；以“讲座教授”、“客座教授”、“兼职教授”等多种柔性引进形式，聘用海内外知名专家和学者，进一步壮大了师资队伍。
　　与此同时，该校切实加强现有人才的培养工作。积极推荐相关人员申报国家、省的各类人才工程，充分利用外部资源加强学校师资队伍的培养力度；加强学校高端人才发展平台建设，深入实施“东吴学者计划”，为入选者提供经费资助，着力培养和造就一批国内外有影响的学术领军人物；有序推进“东吴名医培养计划”，创设了优秀临床医学人才发展平台，通过专业培训、科研训练、国内外学术交流与合作等方式有计划地培养一批优秀的中青年临床医学领军人才；营造有利于教师成才的生态环境，实施教授学术休假制度及“双肩挑”教授学术恢复期制度，实现教师队伍的可持续发展；不断加强新入职教师的培训工作，联合学校教师教学发展中心在新入职教师的岗前培训中新增了“本科教学规范与教学基本技能”的系列培训。