苏州地税在全省地税系统“业务大比武”活动中名列榜首

　　日前，江苏省地税局通报了全省地税系统“业务大比武”活动情况，苏州地税局获得一等奖，淮安地税局、盐城地税局获得二等奖，南通地税局、宿迁地税局和徐州地税局获得三等奖，南京地税局获最佳组织奖。苏州地税共有21人进入全省地税系统“业务大比武”前100名人员名单，其中，1人入围省局备战总局大比武决赛名单；根据此次全省大比武的成绩，苏州地税分别有12人、25人被纳入全省地税系统素质提升“115”工程“专业骨干”项目、“岗位能手”项目。

　　近年来，苏州地税紧紧围绕省局“干部能力素质提升工程”部署要求，制定并落实《干部能力素质提升工程建设规划》，逐步形成了增强动力、激发活力、提升能力、舒缓压力“四力”并举的良好氛围，干部学习积极性和主动性明显增强，能力素质进一步提升，为此次全省大比武打下了坚实的基础。 在增强动力方面， 建立健全组织和个人绩效管理体系，强化目标导向和过程管理，强化责任落实和结果应用，并将干部学习教育工作纳入绩效管理，实现组织和个人绩效“双轮驱动”；落实“起跑线”工程，注重年轻干部培养，优化干部队伍结构，促进人才梯队更加合理。 在激发活力方面， 自2015年起在全系统开展“百名岗位能手”竞赛，引入积分制管理，每年按照积分情况分别评出纳税服务、税源管理、风险应对、稽查和督察内审能手，努力提升各岗位人员的工作能力和成效，实现组织目标和个人理想同频共振。 在提升能力方面， 围绕征管体制改革等重点，有针对性地组织开展全员教育培训，突出抓好高层次专业人才培训；深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，严肃教育培训纪律，探索干部学习效果与选拔任用挂钩办法，提升教育培训实效；加强苏州地税网上学校建设，推进教育培训工作“数字化”。 在舒缓压力方面， 深化“水韵沧浪”文化品牌建设，开展“书香地税”系列活动，开设图书馆、自习室等，为干部工作之余加强学习充电提供保障；组织自行车骑行、青年团队拓展等活动，寓教于乐，凝聚合力，营造和谐向上的良好氛围。