苏州发布重点产业紧缺人才需求目录

　　3月1日下午，苏州市人力资源保障局发布《苏州市2016年度重点新兴产业紧缺专业人才需求目录》，涉及金融服务、科技服务、现代物流、新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药产业九大重点新兴产业的专业人才，跨学科复合型人才企业最热衷，但也最难招。

　　据悉，《苏州市2016年度重点新兴产业紧缺专业人才需求目录》编制创新引入了“紧缺指数”的概念，即通过企业招聘一个岗位的紧迫程度来定义该岗位需求的紧缺程度，数值越大，紧缺程度越高。据统计，本次列入《目录》的181个紧缺岗位中共有72个岗位的紧缺指数达到5级，属于急缺岗位。同时，《目录》还收录了每个紧缺岗位从业人员的市场平均薪资情况，以期为企业招募人才、各类人才求职提供更加详尽的参考。

　　根据《苏州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，未来五年苏州市将构建先进制造业和现代服务业双轮驱动的现代产业体系。为更好地支撑重点新兴产业发展，顺应快速推进的现代服务业发展进程，首次将现代服务业纳入《目录》，从金融服务、科技服务、现代物流三个有代表性的产业入手，尝试研究现代服务业中人才紧缺的情况。同时，结合先进制造业领域的新一代信息技术、高端装备制造、新材料、软件和集成电路、节能与新能源、医疗器械和生物医药产业，形成九大重点产业体系，进一步完善产业覆盖面。

　　本次调查中，企业表示人才紧缺最主要的原因是“市场上符合岗位能力要求的人才数量少”，占比为39%；其次为“专业对口领域的人才数量少”与“员工流动率过大”，占比分别为31%和22%；表示“新增业务导致人才急缺”的企业占比为20%；表示“工作地点偏远”的企业占比为11%。调查结果显示，9个重点产业的企业预期2016年度均将不同程度地增加员工数量。

　　李晓静