节约奖员工体现节约精髓

　　华为一则通知在网上火了起来！通知的内容是，华为通过各项管理改进活动，2015年节约1.77亿美元。近日华为决定，将这些节省费用全部平均分享给全体在职员工，每人为1000美元。(27日东方网)

　　华为将节约的1.77亿美元全部拿出来奖给员工，看起来做的是笔不赚钱买卖。但是节约奖员工，体现节约的精髓，从长远看，则是一笔投入，一种实际上的节约。

　　本来，这1.77亿美元是经员工有意识的努力，一点一点节省出来的，企业将其全部奖给员工，自身并没有另外付出，这根本不亏。但对员工意义就不一样了，员工重视节约，就可获得不菲的汇报，这有助于员工节约意识的培养。员工受到激励，更加自觉爱护企业，处处重视为企业节约。企业的眼前所失，将会收获长远的所得。

　　当然，华为给员工发放节约奖，也存在着瑕疵，即不该平均分享节约奖。员工不论贡献大小，每人都可获得1000美元，这实际上存在不公平。只有论功行赏，节约才会有动力。毕竟在节约运营成本和各项费用上，员工的努力程度不同，贡献有大有小。若不论功行赏，拉开节约奖的档次，也会挫伤员工积极性。　张永琪