单位能不能单方面调整员工工作岗位？

　　劳动人事争议调解服务平台：调整岗位要诚信合理

　　年后，不少单位都在忙着制订工作计划调整员工岗位，江苏省劳动人事争议调解服务平台调解专家提醒，用人单位若调整员工工作岗位，要按照诚信合理的原则。

　　现代快报记者项凤华

　　-案件

　　马某于2010年1月进入宿迁市某化工公司第三车间工作。合同约定年薪10万，约定工作岗位为技术员。合同还约定“甲方根据工作需要按照合理诚信原则可以变更乙方的工作岗位”。后来公司经营困难，第三车间停产，安排他到第二车间从事普工工作，薪随岗变，马某拒绝到岗，该公司于去年4月以马某不服从安排为由解除他的劳动合同。

　　-调解结果

　　被申请人支付给申请人6万元经济赔偿金。

　　-点评

　　根据《劳动合同法》的第四十条规定，订立劳动时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。本案中公司在没有与马某协商一致的基础上变动劳动者的工作岗位，违反诚信、合理原则，同时以他违纪为由单方解除了合同，这是违法的。

　　与用人单位发生争议，只需按以下方式操作，即可获得帮助：

　　1.拨打12333专线，根据语音提示选择劳动人事争议调解服务。

　　2.通过登录“江苏劳动人事争议调解服务网(网址:http://tjfw.jshrss.gov.cn/)”，选择“我要调解”，经注册后，选择调解专家，提交调解申请信息。