培养梯队“能上能下” 泗洪县检察院创先争优激发“人才红利”

　　近年来，江苏省泗洪县检察院深入实施人才强检战略，在营造创先争优氛围上持续发力，坚持以科学机制激励人，以先进典型引导人，以正确导向选用人，形成了一套队伍建设的长效机制。2022年获市级以上荣誉42项，人才红利得到进一步释放。

　　打造年度绩效考评“一揽子”计划。根据省、市“五好”基层检察院考核评价标准制定《绩效考核办法》，有的放矢谋划推进。制定《年度信息、调研、宣传任务分解表》，引导干警形成学习研究的良好习惯。开展“多彩检察人”建设行动，定期组织专题演讲、辩论、征文等竞赛，丰富干警集体生活。

　　突出先进典型评选“全明星”阵容。完善《“月度之星”评选标准》，设置“检察贡献度”和“辛苦指数”，按月评选工作绩效好、作风扎实的干警，把“月度之星”作为个人和部门展示工作绩效、你争我赶的重要平台。在微信公众号开设“洪检先锋”宣传栏目，对干警中涌现出来的“守正有为检察人”“江苏省五好家庭”“月度之星”等先进以及检察办案中的感人事迹，进行深入宣传报道，不断提高干警的荣誉感。

　　实现队伍培养梯队“能上能下”。根据后备干部培养需要，结合工作表现，对2名“90后”年轻干警提拔重用。积极对接地方组织部门，争取3名“85后”年轻干警作为派出检察室负责人。加强员额检察官业绩考评制度研究，围绕办案数量、贡献度等硬性指标，畅通员额检察官“能上能下”渠道，对1名员额检察官履行退出程序。