联系职工零距离 作风建设不止步——无锡工会干部再次走进基层参加劳动听取意见（附图）
本网讯 “盆景是立体的画，无声的诗……”11月14日下午，锡惠公园盆景大师吴俊杰工作室又迎来了几位新学徒，他们在大师手把手地指导下，认真学习着盆景装饰，涂防腐剂、翻土、上青苔……虽然动作不是很娴熟，但个个都神情专注、认真投入。“园丁原来不仅需要技术，还需要体力和耐心，如果不来实践还真的很难体验到他们的辛劳”，其中一位感慨道，“我们这些工会干部真的很需要多参加这样接地气的活动”，原来他们是来自无锡市总工会的党员干部，正在分批次开展“进车间劳动，交工人朋友”活动。
在随后召开的园林职工座谈会上，带队领导市委常委、市总工会主席陈德荣就如何进一步改进工会工作以及对2015年市总工会为职工办实事的项目征集与大家进行了探讨。园林职工们畅所欲言，积极为工会发展建言献策，“希望工会提供更多机会让园艺技术人才走出去开展对口交流”、“园艺人才队伍断层，要加快相关人才引进工作”、“在事业单位改制中工会要维护好职工权益”……在听完大家的发言后，陈德荣首先对园林职工为无锡城市发展所做的贡献表示感谢，接着对大家提出的意见进行了回应，他指出，一是要顺应体制改革，各级工会要在体制改革中想方设法调动好职工的积极性和创造性；广大职工也要理解改革，认真做好本职工作。二是要发挥骨干作用，要发挥好管理骨干心系事业、心系发展、心系职工的领导作用；发挥好大师工作室技术骨干的传帮带作用；还要发挥好营销骨干的市场推广作用。三是要打造特色品牌，文旅集团要立足各景点的不同特点和资源优势，打造旅游品牌项目。四是要跻身国际景区，锡惠公园要把历史文脉、旅游要素、园林占位等资源整合发挥好，力争打造国际旅游景区。五是要维护职工权益，作为工会组织，一切工作的出发点和落脚点都要放在维护职工权益上，职工的合理诉求要满足，职工的合理福利不能少，切实当好职工群众的“娘家人”。
“进车间劳动，交工人朋友”是市总工会在教育实践活动中探索形成的密切联系职工的创新举措，今年教育实践活动中，市总工会党员干部先后分五批走进车间一线，与职工同劳动、交朋友，在体验劳动艰辛、体察职工疾苦的同时，问需、问计、问策于职工，收集到了许多改进工作的宝贵意见，成效显著。为了巩固和扩大活动成效，回应大家提出的工会干部“深入基层不够、联系职工不紧”的问题，市总工会决定将此项活动制度化，常态化，制定出台了《关于建立“进车间劳动，交工人朋友”活动长效机制的意见》，要求市总机关干部每年进企业车间、市场一线、服务窗口等参加劳动不少于2次，真正了解基层职工需求，帮助职工解决实际困难，此次是市总工会今年第二次组织该项活动。近日，在无锡贝康包装材料公司、市中心血站、穆桂英美食广场、无锡市社会福利中心、村田电子的车间……也都能看到工会干部与一线职工一起劳动的场景。
据悉，全市教育实践活动虽已收尾，但是工会系统的作风建设却没有止步，当前全市工会系统正对照排查出来的“四风问题”，逐一落实整改兑现承诺，全力打造一支“感情更加贴近、作风更加优良、工作更加务实”的工会干部队伍，为更好地服务大局、服务职工打牢基础。 （陈煜蕾文/ 通讯员 华婕摄）
