关于加强职工文化阵地建设提升职工文明素质的探索与思考
兴化市粮食局工会
职工文化建设是企业建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包含职工思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活等多个方面。加强职工文化建设，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐系统进程，促进企业又好又快发展，有着极为重要的现实意义。围绕如何发挥粮食系统各级工会的作用，开展好基层职工文化工作这一课题，近期，兴化市粮食局工会深入基层开展了专题调研。
一、兴化市粮食系统职工文化阵地建设的现状
兴化市粮食系统是一个具有悠久历史的老系统，全系统目前共有在职各类人员570多人。近年来，随着经济的快速发展，广大职工对文化活动需求层次和品味越来越高，搞好职工文化建设对系统的发展有着非常积极的意义。然而，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况在兴化粮食系统不同程度存在，职工文化建设发展相对滞后。一些人员较多的基层单位（如合陈、北郊库）在节假日会开展一些联欢会之类的活动，但更多的单位职工文化活动匮乏，物质生活的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。
二、职工文化活动开展难的原因
职工文化活动开展不活跃是当前兴化市粮食系统的基本现状，通过与部分基层人员沟通及综合分析，笔者认为主要有以下几点原因：
1、认识上存在误区。基层单位对职工文化建设的现实意义缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力，提高员工素质能力有机联系起来。
2、工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，认为职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于党群和少数人员，没形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面。
3、工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动杂乱且无特色，职工认可度不高。有些企业的文化活动仍然停留在“画在墙上，喊在口头，停在纸上”的层次，并没有真正让全体职工都参与其中。
4、文化工作队伍建设和文化活动基础设施配备相对落后。有的基层工会工作人员不清楚职工喜欢什么样的活动，担心众口难调，活动无人参与，或者想搞活动却没有组织活动的经验，一定程度上制约了工作的正常开展。 有的企业根本找不到一件像样的文化活动器材，文娱活动设施稀缺，扑克牌是职工主要的文化活动用品。
三、解决存在的问题，加强职工文化建设的具体措施
加强职工文化建设，必须突出重点，适应科教兴国战略和人才强国战略对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形势下职工文化工作的特点、规律和措施；必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法；必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。最终达到活动有人管、工作有人做、群众爱参与、现实效果好的目的。
1、完善企业职工文化建设的领导机制。企业职工人数较多的企业，要指定专人负责企业的职工文化工作，从提高职工队伍整体素质和实现企业文化核心价值观的高度认识推进职工文化建设的深刻意义。用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工。全系统要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委（支部）领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局。将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。
2、推进以“职工之家”为中心内容的职工文化体系建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌。不能把“职工之家”只作为一块招牌挂在门上，而要把各项活动做到职工的心坎上，从中汲取营养、开拓视界、提振定神、激发灵感。要动员和组织职工开展多形式的创建活动，把职工的需求作为工会工作的目标，把排难解忧作为服务职工的最佳手段，进一步拓宽工作思路，大胆实践、勇于创新，使职工文化体系建设通过“职工之家”的创建活动得到进一步巩固和提高。
3、积极开展争先创优活动，不断激发职工积极向上的工作激情。全面实施职工素质工程，深入开展职工教育培训和“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，不断创新职工教育载体，搭建职工学习平台，拓展职工文化建设途径。首先，要致力于学习型企业建设，特别是要把重心放在解决粮食系统人员普遍年龄偏大、知识老化、动力不足等问题上，正确引导广大职工树立“终身学习”的全新理念，使广大职工的素质、修养、水平、能力得到全面提升。其次，要不断创新各类活动载体，凸显企业特点，不断探寻和摸索活动的内在规律，促进活动深入开展。最后，全系统可以适当开展（有条件的企业可以自己组织）一些评比、竞赛活动。比如评选技术标兵、开展技能竞赛和文体比赛等，促使广大职工心、脑、手都动起来。
4、整合职工文化建设资源。在不少地方，职工俱乐部已经成为职工参加业余文化生活的主要阵地，在职工文化建设中发挥着不可替代的作用。不妨在一些有条件的企业尝试开展职工俱乐部活动，进一步倡导“快乐工作、健康生活”理念。还可以依托职工俱乐部举办各类讲座，引导职工树立健康意识、倡导良好生活习惯。针对职工文体活动场所现状和职工的需求，加强管理、完善现有的文体设施，利用社会资源，拓宽职工健身渠道，尽量满足广大职工的健身需求，推动职工文体活动场所的拓展与改善。健全以职工爱好者协会为纽带的职工文化骨干队伍建设，做好职工文化爱好者的培养、发掘、引进等各项工作，与每年开展的群众性文体系列活动紧密结合，及时为他们参加各级职工文化活动提供便利条件，更好地满足职工日益增长的精神文化需求。
5、完善职工文化品牌建设。寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。
四、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考
1、职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用橱窗、展板等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。
2、职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动。在各基层企业每年评选优秀职工和生产标兵，引导广大职工，学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。如每年在全系统组织一次“职业技能竞赛”活动，作为推动职工素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求，逐步形成了“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局。
3、职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。
4、职工文化建设必须更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，这样才能更好地发挥职工文化建设的作用。
随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素。随着现代生产力水平的不断提高，要建设更加丰富多彩职工文化生活，不断提升职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现兴化粮食流通产的跨越式发展打下坚实基础。