为15万女职工撑起“关爱之伞”——镇江市总互助保障工作实效明显

      本网讯   “工会送来的这笔互助保障金，对我来讲真是雪中送炭！” 江苏镇江江天汽运集团有限责任公司女职工王金日前感慨地说。去年11月，王金不幸罹患乳腺癌，花费了大额医药费，医保结算后自己还掏了两万多，这对一个工薪家庭来说是笔不小的开支。好在单位工会为女职工统一办理了市总职工互助互济会的女职工特殊疾病保障项目，王金领到了医疗互助金共计20400元。镇江市疾控中心职工徐女士，前段时间也因患乳腺癌住院治疗，当她得知能从市总职工互助互济会领取女工特殊疾病互助金加上重大疾病、住院补充互助金一共两万多元时，心理负担一下子减轻了好多。她说：“单位工会帮我们每个女职工交了三五十元钱，真没想到可以得到这么多给付金，这帮了我大忙了，要给工会互助互济点赞！”。

在镇江市总工会职工互助互济会，这样的故事还有很多。目前，该市已有15万女职工参加了职工互助互济保障活动，仅去年一年就有1530名女职工享受医疗互助保障金及慰问款共计487万元。职工互助互济保障就像一把大伞，为职工遮风挡雨，在职工最需要的时候送去实实在在的关爱。

镇江市总长期以来非常重视职工互助互济保障工作，把这项工作作为普惠职工的重要抓手，通过务实的举措、创新的理念，不断把职工互助互济工作落到实处，为全市职工牢牢撑大、撑高“关爱之伞”。市总指导互助互济会通过广泛宣传，将“无病我帮人、有病人帮我”的互助理念根植基层工会和职工心中，并且不断优化保障项目，改进申报流程，高效及时地将温暖送到职工身边。针对近年来女性特殊疾病发病率居高不下的现状，互助互济会经过广泛调研、充分论证，优化升级“女职工特殊疾病互助保障计划”。一方面扩大覆盖面，将女性外来务工人员也纳入保障范围；一方面将保障的病种增加到8种，并且根据相应情况，将保障给付金额提高到12400元至16800元。而要享受这样的保障待遇，女职工们要做的，就是通过所在单位工会统一参加，每人每年缴纳18元互助费，非常“划算”。更人性化的是女职工即便在免责期内患病也能拿到1000元慰问金，充分体现了工会互助普惠的原则。

随着国家二孩政策全面放开，镇江市总在去年“三八”期间在全省率先推出“在职准妈妈专享互助保障计划”，为适龄女职工构建一道从妊娠期到分娩后15日的全程风险抵御屏障。这项计划为不幸遭遇妊娠疾病、流产等10多种情况的女职工，提供相应的给付慰问。专享保障计划一经推出，立刻受到基层工会和女职工的广泛欢迎，市总拿出专项资金，把这项保障赠送给部分企业的女职工。今年来活动热度不减，市总为了不给企业额外增加负担，把“在职准妈妈专享互助保障计划”作为“为基层、为职工‘十送’项目”中“送健康、送保障”的重要内容，赠送给所有已经参加任一互助保障项目的基层单位，目前已为6人发放了给付金。

市总在调研走访中了解到，不少身患癌症、恶性肿瘤等重大疾病的女职工，即便是享受了职工互助互济给付金，往往还是难以承受高昂的医疗费用，造成家庭入不敷出，生活困难。为加大对这部分困难群体的帮扶力度，切实体现工会开展职工互助互济保障活动的公益特征，每年“三八”期间，镇江市总实施“女职工特别关爱行动”，对患重大疾病还需继续治疗、家庭经济困难的互助互济女职工会员开展重点帮扶，同时把部分患保障计划条款之外重大疾病的女职工会员也纳入其中，给予现金慰问，帮助她们渡过难关。 （范翊  方增真 肖慧）