推动职工与企业同步升级发展--无锡工会工作“六大工程”盘点之一

      [ 新闻索引]　 　继7月21日对无锡工会项目化管理工作作出批示后，前不久，全总主要领导在《无锡市总工会工作情况汇报》上再次作出批示：“无锡市总的‘六大工程’很有特色，抓得很好，望常抓不懈，久久为功”。
　　无锡工会素来勇于探索创新，领工会工作风气之先，多项工作走在全省乃至全国前列，率先出台工会劳动法律监督地方性法规，率先探索成立全国首家村级总工会——江阴长江村总工会、全省首家社区总工会——宜兴谢桥社区总工会，率先对重点难点工作实行项目化管理……
　　今年以来，无锡工会的一系列创新举措再次受到全国瞩目。市总切实把握新形势下工会工作的新机遇、新任务、新要求，以大教育、大竞赛、大维权、大调解、大关爱、大组建的工会工作“六大工程”为载体，全面履行工会各项职责。正如无锡市委常委、市总工会主席陈德荣所说：“身处苏南现代化示范区建设进程中的无锡，工会工作面临诸多新的机遇与挑战，要更好地服务大局、服务职工，必须创新发展。”

今年28岁的85后小伙、无锡博世汽车柴油系统股份有限公司一线操作工秦建军，从公司举办的数控操作技能大赛中脱颖而出，获得赴德国学习深造的机会，2012年在无锡新区职工技能大赛上，勇夺数控项目第一名。被提拔为生产线加工区域班长后，小秦通过推行多人同时更换设备刀具等方法，将该小组的生产能力提高了20%。今年他获得江苏省“五一劳动奖章”，是无锡地区最年轻的省“五一劳动奖章”获得者。
　　秦建军的成长，既靠自己刻苦钻研和勤奋付出，也离不开工会为职工搭建的素质提升与建功立业平台。
　　不断提高自身能力素质，与企业转型同步升级发展。这是一名劳动者安身立命的根本所在。无锡市总工会牢牢抓住职工“发展”这一最根本的权益，大力实施“大教育工程”和“大竞赛工程”，既创新手段努力提升职工能力素质和技能水平，培育与经济转型相适应的“知识型、技能型、创新型”职工队伍，又搭建平台充分激发职工的劳动热情和创造活力，引领广大职工在全面深化改革中充分发挥主力军作用。
　　“搜搜课”开启“没有围墙的教育”
　　看到“搜搜课”上有职工插花培训的项目后，无锡华润微电子公司一下子有200多名职工报名参加；夏普电子公司最近通过“搜搜课”培训了近千名员工，新麦机械公司就员工心理压力调试、5S现场管理等内容培训了数百名员工……
　　2013年5月，在《无锡市职工素质提升工程五年规划》推进会上，无锡市委常委、市总工会主席陈德荣会同省总工会副主席曹海，为工会职工教育门户网站“搜搜课”点亮启动灯。从此，无锡的工会职工教育打开了一道新的大门。
　　培训项目是人社局的，学历项目是各个高校的，工会教育培训缺乏甚至没有影响，如何突围？无锡市总干校校长邹翊告诉记者，经过反复酝酿、论证，他们找到了一个突破口：依靠工会影响、开发网络平台、整合社会资源、打造培训联盟。
　　“这是一所真正的没有围墙的学校！”干校校长助理、培训处主任朱焱说，“搜搜课”采取线上线下相结合的培训方式，涵盖130个门类的近千种培训项目，同时配套提供包括为企业建立“电子职工书屋”等10种服务。“线上培训满足了企业及职工对于学习便利性的需求，线下教育则满足了企业和企业职工的学习个性化和学习氛围的要求。”

　“搜搜课”短短一年时间集结了300多家社会培训机构，汇聚专家教授师资1000多名，1400多家规模企业注册参加培训，培训职工20万人次，网站点击量已超过150万人次。其中作为平台运营者的无锡市总干校，去年培训职工2.3万余人，比上一年翻了两番，社会知名度急剧上升。

“我们将支持市总干校通过公司化运作、市场化手段，把搜搜课打造成为全国性的职工教育培训品牌。”无锡市总党组书记、副主席管海燕说。
　　小陈是从安徽来无锡打工的建筑工人，以前不干活就感觉没地方去，时间都花在打麻将或棋牌桌上。现在他每逢休息日就会到江海街道金宁社区职工电子书屋，上网浏览新闻、学习相关专业知识。“工会为我们提供了一个很好的活动平台，在外面打工这么多年，从来没有遇到过这种好事！”
　　今年上半年，崇安区总工会投入近6万元，分别在摩天360楼宇工会和江海街道金宁社区工会建立网上职工书屋，其中摩天360楼宇工会网上职工书屋为200家企业、1500多名职工开通了阅读权限，每天浏览访问量保持在100人次以上。
　　在“职工读书月”、非公企业文化建设“百千万工程”等带动下，越来越多的职工利用业余时间走进书屋，埋头学习钻研。目前，无锡已建成全国、省、市级“职工书屋”示范点30家、64家和149家，还建立了一批网上“职工书屋”、农民工流动读书站。“职工书屋”在基层一线特别是农民工工作和居住相对集中的地方遍地开花，被广大职工誉为“没有围墙的图书馆”。

锻造转型升级“主力军”
　　最近，在无锡市职工数控技能大赛上，一汽无锡柴油机厂职工一举包揽了数控加工中心（四轴）比赛前8名，其中技术小将蒋帅摘得了无锡市数控加工中心大赛的桂冠，被授予无锡市“五一劳动奖章”。

锡柴每年开展“技术运动会”，今年的“技工节”正在进行之中，通过“大工种，小比武”、高级专家论坛、“三绝”评审、技术革新评选、高技能团队进阶培养五项活动，引领高技能人才成长，并把“创新能力上星级”作为先进职工评选的一个重要标准。今年已有28人参加解放集团、省、市级比赛，15人获奖。在上级技能比赛中表现优异的职工，锡柴都把他们纳入优秀人才库，作为各级先进的候选对象。
　　经济转型发展，关键是人的转型升级。围绕“大教育”、“大竞赛”，无锡工会广泛开展百万职工技能大培训、百万职工岗位大练兵活动，铸造转型发展“主力军”。上半年，全市工会举办各类培训班3000多期，培训职工达6.7万多人次，参加岗位练兵的职工达30多万人次，3000多人次晋升了技术等级。

滨湖区总工会实施职工技能“五级递进工作链”机制，以技能比武为支点，前延定向培训、岗位练兵，后续晋升等级、成果展示，使提升职工技能素质机制加速循环。他们与无锡职业技术学院建立了“工校联合”职工培训基地，开设了“机电一体化、电气自动化、企业数字化管控、机械技术、物联网技术”五大培训中心，举办物联网等4项技能大赛，140名职工晋升了技能等级。
　　目前，该机制效应已向基层延伸，太湖街道工会尝试开展“校企联盟”，组织辖区规模企业与专业院校联合培训；马山街道工会创新开展“一班组一基地”活动，重点对班组长进行定向培训，并以班组为单位传帮带；蠡湖街道工会在湖滨商业街举办“虾客行”餐饮职工技能操作比赛……
　　锡山区总工会着力开展小微企业“双提升”培训，以1000名经营者的培训带动10000名职工的技能培训。同时开展高技能人才名师带徒活动，通过师傅的传、帮、带，为新职工快速成长创造条件。该区海联舰船内装有限公司技术部长刘叶是一名市劳模，仅他一人就带出了16名“高徒”。
　　“企业为员工学习成长提供了特别好的平台，双职工每年发2000元教育基金，去年仅这一项企业就花了8万多元。在科虹，十年八年工龄的老员工比比皆是。”无锡市科虹标牌有限公司工会主席钱小玲告诉记者，企业每年开展劳动竞赛，通过竞赛发掘“高手”，对表现突出的一加薪二晋升，同时把“好苗子”吸收进研发团队。 （谢丹娜 赵宏陶睿 屠小华 樊宗林）