江苏启动第二届职业经理人创新大赛 首个特等奖项目主创人员摘得省五一奖章

      本网讯   我省首届职业经理人创新大赛获奖结果昨天揭晓，宝胜科技创新股份有限公司董事长杨泽元成为最大的“赢家”。作为特等奖项目“电缆企业供给侧引领下的立体化营销管理体系建设”的主创人员，他在获得“江苏省技术能手”“江苏省五一创新能手”荣誉称号的同时，还被省总工会授予“江苏省五一劳动奖章”。

去年，职业经理人创新大赛首次列入全省职工十大工种职业技能竞赛，不仅得到省政府和有关部门的高度重视、广大企业和职业经理人的热情参与，还引起社会各界的高度关注。全省近百个创新项目参赛，经过初选、复审、决赛等环节，30个项目脱颖而出，除1个特等奖外，还评出6个一等奖、18个二等奖和5个表彰奖。

目前，全国电线电缆生产企业有数千家，并以中小型企业为主，产业集中度低，竞争十分激烈。宝胜公司不断创新营销方式方法，实施营销战略创新、营销模式创新、营销管理创新，着力围绕供给侧改革，调整市场结构和客户结构，转变发展方式，以营销创新带动了企业转型升级，2015年实现年销售额过百亿，成为当之无愧的“创新冠军”。

拥有176年历史的恒顺醋业的参赛项目“建设知识产权管理体系，提升食品工业全球竞争力”荣获一等奖。“中国传统调味品酱油被日本人带到西方国家，成为西餐标配，很可惜。希望我们的醋不要重蹈覆辙。”恒顺醋业总经理聂旭东介绍，恒顺投入了1个多亿设立研发平台，将非标准化、作坊式的醋逐步做到自动化、标准式发酵，成为全国第一批“企业知识产权管理规范”国家标准贯标企业。现在，专利保护被列入恒顺的企业战略，“目标是打败世界占有率第一的德国冠利白醋。”

2015年，电信在镇江试点“划小承包经营”，将原来的门店店长任命为“小CEO”，并赋予用人权、管理权和资源，旨在激发基层活力。一年后统计发现，镇江120多个“小CEO”所带领的团队业绩大增11%，“小CEO”个人平均收入从以前的6万元提升至9万元。作为央企机制创新的成功案例，去年起，该机制在全省全面推广。这个让人耳目一新的 “小CEO”项目，获得二等奖。

在昨天的总结大会上，省经信委、省总工会、省人社厅、省职业经理人协会宣布，联合举办第二届职业经理人创新大赛。从现在起至6月底，只要是江苏省行政辖区范围内从事企业经营管理工作的职业经理人均可报名参赛，比拼其近三年内在生产经营管理活动中的实际创新成果。 （谢丹娜）