苏州：打造职业技能竞赛品牌 推进高技能人才培养工作转型升级

　　2014年，苏州市高技能人才累计达到46.6万人，占技能劳动者比例达31.5%，每万名劳动者中高技能人才数量已突破600人。其中，中华技能大奖1名，全国技术能手13人，江苏省突出贡献技师28位，江苏省首席技师33人，江苏省技术能手124人，全市高技能人才队伍建设成绩显著。

　　围绕高技能人才队伍建设工作，市人社部门创新思路、开拓进取，以打造“职业技能竞赛年”为契机，市人社部门把职业技能竞赛作为实现高质就业、推动转型发展、积累人才“红利”的重要抓手，大力推进技能竞赛“绿色通道”建设，倍化放大品牌效应。全市上下全年竞赛项目涵盖了苏州市先进制造业、现代服务业、公共安全、文化创意、交通运输、传统工艺等重点行业类别，各市还根据本地区支柱产业及产业特色，自行增加了共80多个覆盖面广、地方产业特色明显的竞赛工种，全市参加赛前培训练兵和三级竞赛的人数达6多万人次，在全市范围内掀起学技术、比技能的新热潮。通过大范围、高规格、强态势的举办各类各级职业技能竞赛活动，在提升劳动者技能水平、形成良好社会氛围、增强企业自主创新力、推动建立岗位培训与岗位成才互动机制等方面具有积极作用，有效实现了举办技能大赛“以赛促训、以赛促产、以赛促学”的目标。

　　职业技能竞赛整体格局更加健全优化。基本实现“一条主线、行业串联、版块联动、品牌多元”的整体格局，“一条主线”：发挥省、部级技能赛事的引擎发动作用，积极参加省第二届技能状元大赛、世界技能大赛江苏选拔赛等一系列重点赛事。通过科学有效的组织、系统全面的集训等环节，苏州代表队在第二届技能状元大赛取得优异成绩，两组别共8人获得二等奖，20人获得三等奖，团体成绩名列全省第二，18家单位被大赛组委会授予“高技能人才摇篮奖”，成果展苏州展馆荣获一等奖。“行业串联”：全面开展行业比武大练兵活动，拓展既有行业竞赛项目范围，扩大行业比赛范围。会同市中级人民法院、市水务局、市专用通讯局等部门组织了首届司法警察系统、排水行业、网络信息安全职业技能竞赛，市级行业一类竞赛举办数创新高。“版块联动”：通过多年的推动发展，全市形成版块联动，上下一体的竞赛体系，各市、区结合自身产业整体布局、经济转型特点开展了大范围职业技能竞赛活动，竞赛活动在全市范围内蔚然成风，社会影响力显著。“品牌多元”：全市品牌竞赛项目不断增多，“金莎杯”美容美发竞赛，连续举办五届的园区技能竞赛，第六届“创元杯”职业技能竞赛都在全市范围内拥有了一定的品牌度。

　　职业技能竞赛引领导向更加清晰。其一是服务产业转型发展导向更清晰。充分发挥职业技能竞赛在培养产业急需一线技能人才的龙头拉动作用，全市技能竞赛比赛项目设置、竞赛内容等方面与产业发展同步接轨，新增纳米科技、机器自动化等新颖比赛项目，吸引更多复合型人才参加职业技能竞赛活动，大中型国企、民营企业、外资企业等上万户企业的广泛参与，提升竞赛含金量。其二是服务苏州特色传统行业二次升级导向更清晰。全市先后举办了首届香山古建筑职业技能竞赛、农家乐从业人员职业技能竞赛等活动，通过技能职业技能的引领示范作用，帮扶传统行业在市场条件下焕发生机，增强核心竞争力，从业人员的素质得到大幅提升。其三是服务各类职业院校教学模式和技能人才培养方式改革。会同市教育局等部门组织开展了全市职业教育技能竞赛，使教学和培训更加贴近企业，推动该市院校专业建设向系统化、深层次、高水平均衡发展，推动了全市培养和选拔更多的高素质应用型技能人才，并推进相关产业发展。

　　职业技能竞赛服务民生功能更加突出。其一是关注特殊群体。结合残疾人身心特点，会同市残联举办了残疾人职业技能竞赛，鼓励残疾人展示自我，发挥特长，建立自信心，竞赛受到了残疾人群体的关注，累计参与人数达1000人。其二是关注一线服务岗位群体。强化一线服务岗位人才技能提升，先后会同市总工会、交通局、创元集团等部门组织开展了商贸行业收银员、客车驾驶员、乘车服务员、驾驶行业教练员、美容美发行业从业人员等竞赛项目，通过竞赛活动，以赛促训，以赛促优，提升一线服务岗位技能水平，提炼苏式服务品牌精神，为服务业发展提供雄厚人才支撑。其三是关注下岗职工和外来务工群体。积极推进以技能竞赛带动高质就业的良性互动，在下岗职工和外来务工人员就业较多的行业（如美容美发、餐厅服务、烹饪等）开展系列技能竞赛活动，鼓励其扎根苏州、立足岗位、提升技能、实现人生价值。

　　2015年，全市即将举办“第二届苏州技能英才周”活动，全市将以深入推进“竞赛年”品牌活动为动力，精心组织准备第二届技能状元大赛，扩大英才周活动效应，充分展示全市各产业行业领域的技能人才发展水平，为转变经济发展方式转型升级提供强有力的技能人才保障。