盐城卫生职业技术学院着力推进辅导员队伍建设

　　一直以来，盐城卫生职业技术学院高度重视辅导员队伍建设，不断创新和完善辅导员队伍建设的工作体制，通过教育管理、系统培训、典型引路、课题研究等手段提升辅导员职业化、专业化水平，着力打造一支素质过硬的辅导员队伍。
　　教育管理规范化。不断完善辅导员队伍的管理制度和岗位职责，先后制定《辅导员工作职责及管理考核办法》、《辅导员队伍建设实施意见》等文件，从加强思想政治理论课建设、加强党团组织建设、营造全员育人氛围、加强专职学生思想政治工作队伍建设、完善领导体制和工作运行机制等方面，实现了辅导员队伍工作的规范化、制度化。
　　学习培训制度化。建立辅导员协会，举办辅导员论坛，组织主题班会大赛、主题演讲、谈心谈话等10余项职业能力竞赛活动；不断拓展辅导员的社会学、教育学、管理学、创业创新等多项技能，目前学校多数辅导员获得心理咨询师、职业指导师等资格证书；通过“内引外派”的方式拓宽辅导员视野，组织辅导员参加高校辅导员培训，组织辅导员赴相关高职院校进行校际交流。
　　标杆引路典型化。大力开展辅导员先进表彰和辅导员“以老带新”等活动，积极营造经验交流、比学赶超的良好氛围；充分发挥先进人物引领示范作用，不断提高辅导员的业务素质和管理水平，先后邀请省级先进辅导员来校作专题讲座，分享辅导员工作经验和感受。经过近几年的实践和锻炼，学校辅导员中涌现了一批德才兼备、成长迅速、深受学生欢迎的辅导员，先后有4名辅导员在江苏省学生工作研究会上为评为“优秀辅导员”。
　　工作研究课题化。学校专题为辅导员举办提升科研能力的相关培训，积极鼓励辅导员申报省、市大学生思想政治教育、高等教育研究等专项课题，引导辅导员结合工作实践、学生需求深入开展规律性问题研究，增强大学生思想政治教育的前瞻性、针对性和实效性，近3年内学校辅导员主持并完成省教育厅高校哲学社会科学课题6项、市级社科联等应用课题20余项，同时为进一步激发辅导员的研究意识和思考意识，学校还专门设立了校级层面的学生管理专项课题。