盐城工业职业技术学院创新校企文化融合路径

　　近年来，盐城工业职业技术学院根据高职院校文化传承创新的职能和职业性、行业性等文化特征，以江苏省高等教育人才培养模式创新实验基地建设为载体，通过校企文化的相互作用与渗透，丰富校园文化内涵，让广大学生在职业岗位实践中接受锻炼，在企业文化陶冶中得到提升，在行业精神激励中不断进步，从而培养高素质技术技能人才，形成了鲜明的文化特色。
　　学校搭建校企文化交流平台，与全国百强企业——江苏悦达集团合作共建“悦达学院”，在人才培养、员工培训、文化交流等方面密切合作，着力形成“共构组织、共同管理、共享成果、共担风险”的运行机制，使之成为校企文化互动融合的有效平台。创设“大讲堂”，邀请企业家与杰出校友，解读创业成功历程，传播企业核心文化，分享经验，激励发展，促使学生明确努力方向，树立职业信心，构筑了校企文化的展示与交流平台。
　　与地方共建实训创业研发基地，构筑校企资源共享平台，实现人力、技术、信息、文化资源共享。共建创业基地，引入10多家学生参与度高的企业，打造创业认知中心、体验中心、模拟中心和实战中心，促进校企实体相通、文化相融。共建研发基地，按照互惠双赢的原则，先后建成了1个创业园和6个省、市级工程技术研发中心，让学生参与其中，感受企业真实管理氛围和员工敬业钻研精神。创业园被评为“江苏省大学生创业示范基地”。
　　该校引入企业优秀管理制度，成立学校理事会，构建了政府、行业、学校、企业四方合作的办学新体制，为“校企”文化融合提供组织保障。引入企业质量管理制度，构建注重过程、动态管理的教育教学质量保障体系，提高教育教学管理水平。引入企业人事管理制度，建立绩效管理体系，形成专兼结合、动态发展的优秀教师团队。引入企业成本管理制度，构建经营有方、高效节约的服务体系，不断提高办学效益。