连云港市司法局“晒、评、效” 绘制2016年度成绩单
27.12.2016 01:03
本文来源: 司法厅
一是注重节点,“晒”能查“缺”。借助绩效考核的关键节点,围绕省市绩效考核办法中的相关细则,逐条逐项分解规定动作展开评议,细化工作责任到个人,客观真实反映工作实绩。通过年底绩效考核的开展,传递工作压力,并在形成“成绩单”的过程中,始终聚焦省市绩效考核的核心点、关键点和创新点。在OA办公系统晒出部门“晒成绩单”,不但亮出成果,同时也坚持“问题导向”,不断梳理工作中存在的问题,提出切实可行的建议和措施,倒逼改进,力促全市司法行政系统提效能、抓落实、争先进。
二是注重方法,“评”能提“质” 。召开绩效评议会议,采用不记单位、不记姓名的方式,背靠背地从基层单位分管局领导、部门负责人和直接责任者三个层面,对成绩单进行“阳光测评”,充分吸纳各个方面、各个层级、各个角度的测评意见,增加测评工作的科学性,避免单一测评主体的局限性,保障基层工作人员的监督权。通过科学合理的研制成绩单,进一步定目标、报进度、谈措施、提建议,将绩效讲评会变身业绩竞赛会,达到以讲促工作,以评明责任的良好效果,营造了比学赶超、整体推进的浓厚氛围。
三是注重成效,“效”能成“果”。晒成绩单,既可表彰激励、推荐评优,也是对存在问题的责任人倒逼改进,达到既打“预防针”,又念“紧箍咒”的目的。有效地防止“绩效就是考评、考评就是奖励”的倾向,将干部职工干事创业的热情充分调动起来,不断亮成绩、晒问题、赛思路,营造各级组织、每个干部关注工作成绩、重视成绩、提升成绩的良好氛围。该市局围绕“一地一典型、一行业一典型、一单位一典型”,连续两年在全系统开展五“十佳”评比,培养和树立一批省市先进典型,充分展示了我市司法行政人的工作风采。
本文来源: 司法厅
27.12.2016 01:03
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