镇江丹徒检察启动“3+1”约谈机制开展新任中层干部约谈

　　日前，江苏省镇江市丹徒区检察院启动“3+1”约谈机制，采用集体谈话与个别约谈相结合的方式对9名新任职中层干部开展了约谈，提醒督促其正确履职和廉洁从检，取得了良好效果。

　　该院为进一步贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，加强对检察干警的教育和监督，去年3月份创新出台了“3+1” 约谈制度。所谓“3”即对重点岗位、重点部门中新提职、晋级的人员、新进检察人员进行的预防性约谈，对检察人员在不履行或未全面正确履行工作职责、或未按时完成重要工作任务以及在落实检察纪律、党风廉政建设规定等方面存在的苗头性问题进行的警示性约谈，对初核有违纪违规行为但尚不严重的人员进行的整改性约谈；所谓“1”即对受到党纪政纪处分后，仍在本院任职的检察人员进行回访性约谈，意在帮助他们认清错误，放下思想包袱，轻装上阵。

　　该制度中还对约谈内容、约谈方式、约谈对象进行了详细的规定，还要求严格按照约谈程序，明确约谈对象后制作《约谈工作审批表》，确定约谈主题后向被约谈人发送《约谈通知书》，约谈过程中对约谈时间、地点、约谈内容等基本情况做好约谈记录，制作《约谈登记表》，约谈后还要将约谈情况记入检察人员廉政档案，并作为提拔任用、评先评优的重要参考依据。

　　据悉，自“3+1”约谈制度出台以来，该院已开展预防性约谈22人次，被约谈人的业务水平和工作能力均得到了提高，均能自觉遵守廉政纪律和司法办案规定，未出现一起违纪行为，未出现一起违法办案行为。去年，该院被区级机关被评为2015年度“落实党风廉政建设先进单位”和“信访稳定工作先进单位”。