灌南县院：“约谈告诫”制度把好职务犯罪预防关口

  为拓宽职务犯罪预防的提前介入机制，从源头上减少和遏制职务犯罪，引导被谈话对象树立法治观念，近期，灌南县检察院结合本单位各部门职能情况，探索建立预防“约谈告诫”制度。

  约谈告诫是指在控申、自侦等部门的举报线索和不立案案件备案中根据岗位敏感性、职权关键性、历史案件发案率等多方面因素筛选存在发案隐患的单位或个人，如行贿人员或渎职情形显著轻微未达到立案标准的人员，及时开展集体或个别告诫谈话。预防部门会详细说明谈话原由和目标，便于被谈话人了解、接受并主动配合，以求使告诫约谈能实现预期应有的预防效果。除了联系具体案件讲解与其岗位职责息息相关的法律政策知识，预防部门着重结合被谈话者岗位职责可能存在的违纪违规风险环节，从法律和地方政策的专业角度提出预防建议，同时听取被告诫者的意见与反馈，引导其关注自己岗位职责的法律认知，树立正确的权力观、政绩观，从而有效减少和遏制职务犯罪的发生。 

  今年以来，该院已对12名相关人员进行了“约谈告诫”谈话，由于约谈及时，且针对性较强，从谈话人员的反馈和后期回访情况看，已经取得了较好的预防效果。该院开展的“约谈告诫”活动，使预防工作变被动为主动，把事后预防变为事前预防，实现了预防关口的前移，进一步推动了该院职务犯罪预防工作向更加科学化、精细化方向的发展。