无锡精神科医护人才“年年招，年年难招”

　　这两年，市精卫中心院长祁国阳最发愁的事情之一就是“人的问题”，“年年招人，年年难招。”他说，2015年医院抛出“橄榄枝”招聘5名精神科医生，要求4名硕士、1名博士，但到现在1名都还没有落实，“精神科领域的高素质人才更难招。”

　　昨天，无锡日报记者从全市精神病防治康复工作领导小组扩大会议上了解到，目前全市精神障碍患者已逼近百万人，但专业精神科医护人员短缺。精神疾病防治康复的医疗、救治资源不够，一定程度上制约了全市精神疾病的救治康复工作。业内人士表示，国家已将精神科医师作为目前紧缺医学人才进行培养，期盼全市加大精防投入力度，引进和培育高层次专业人才。

　　数据：精神障碍患者逼近百万人

　　随着社会竞争压力的加大，精神疾病高发，已成为影响公众健康、家庭幸福、社会和谐的突出问题。2013年市精卫中心在全市进行大规模精神疾病流行学调查，根据目前初步统计结果分析，我市各类精神障碍的总患病率约在13%-16%，这和全国的水平基本相同。其中，绝大多数是轻性精神障碍，如神经症、焦虑、适应障碍及各种心理障碍等。重性精神疾病的患病率变化不大，约为1%左右。根据我市现有常住人口648万预估，我市各类精神障碍患者约为80万-100万人，其中约有重性精神病人7万人。

　　如此庞大的精神疾病患者人群，需要一支高素质的专业医护人员，但精神科的医疗资源却捉襟见肘。根据《全国精神卫生工作规划(2015-2020年)》，每10万人口精神科执业医师数量不低于3.8名，精神科床位配置应达4.6张/万人。而从我市实际来看，全市目前有精神病专科床位2400张，精神科医师250名、护士373名，精神科医师的数量基本能满足需求，但床位配置仅为3.7张/万人，重性精神病的医患比高达1:280。

　　现状：医护人员在困难中坚守

　　在精神科医疗、救护资源缺失的现实背后，是这类人才待遇低、风险高、社会认可度差。一位不愿透露姓名的精神科医师表示，治疗精神病患者，方式主要是交谈、倾听，开药数量很少，设备使用的次数更少，由于医疗收入低，直接导致他们的收入普遍偏低。

　　由于患者的特殊性，精神科医护人员的工作压力大、风险高。“工作中常常会受到患者的谩骂、攻击甚至是人身伤害。市精卫中心副院长姚建军说，曾有一名护士在给精神分裂患者喂饭时，患者怀疑饭中有毒，把饭吐到护士的脸上。

　　此外，有些市民对精神科医生也有偏见，不理解、不重视让他们更为失落。“不少精神科医护人员是出于对病人、对专业的热爱，是在困难中坚守。”

　　呼吁：提高待遇给予鼓励政策“精神科医生作为特殊职业，不能跟其他医生一概而论，政府应该设置奖励机制，保证他们的待遇，才能留住人才。”业内人士呼吁，要在收入上向精神科专业人才倾斜，给予鼓励政策。据了解，精神科医护人员有特殊津贴，上世纪80年代是12元/月，现在才涨到50元/月。

　　值得关注的是，治疗精神疾病是一个系统长效的机制，不仅需要医生护士，还需要心理治疗师、康复训练师和社会工作者的帮助。目前我市建立起了“社区-专业机构-家庭”的一体化管理模式，但在社区的康复机构中，护理人员、康复治疗师、社区的精防工作人员更是缺乏。专家建议，要引进和培养多层次人才。 (杨明洁)