"精品案件、精细管理、精彩文化"同频共振助基层提档升级

　　“在这个检察大家庭里，有着全国先进工作者、全国模范检察官刘文胜副检察长这样的领导、同事，有着很多‘刘文胜式’的先进标兵，总让人感到满满的正能量！”谈到对所在单位的印象评价，不少滨海检察院干警给出了这样的答案。

　　今年以来，为进一步释放模范典型的引领示范效应，全面提升检察工作内涵层次，滨海县检察院制定出台《关于开展“办成精品案件、实施精细管理、打造精彩文化”示范化建设工程的实施意见》（以下简称《实施意见》），着力从案件质量、内部管理、文化建设三方面入手，细化工作举措，完善工作机制，有力助推检察工作提档升级。

　　如何保证案件质量过硬，在上级案件质量评查评比中力争不失分、得满分？这是实现提档升级所面临的首要核心问题。《实施意见》从强化意识、质量把关、抽查“体检”等环节入手，细化六项具体举措，全面筑牢案件质量防线。

　　该院在严格落实“一案一自查、一月一互查、一季一督查”评查机制基础上，专门成立案件质量评审小组，每季度对业务部门办理案件从实体、程序、文书制作、卷宗装订等方面进行随机抽查，对瑕疵较多的案件在内网予以通报，要求承办人作出情况说明，对情形严重的需作深刻检讨，并视情追责，同步将案件评查结果记入个人执法档案。对三次以上评查出现案件质量问题的承办人，实行重点帮扶制，所在部门长连带作情况说明。

　　在此基础上，该院将案件质量评查与院“精品案件”评选无缝对接，由各业务部门在年终自荐2-3个案件参加评选，按照“部门申报、检委会初选、党组研究”流程，评选出一定数量“精品案件”，对案件承办人予以表彰激励。

　　为进一步提升精细化管理水平，该院顺势而为，结合当前开展的“三严三实”教育活动和规范司法行为专项整治工作，着力在精细管理上出实招、下硬功。

　　根据业务、综合部门工作性质特点，修订完善业务规范管理、日常行为规范、纪律作风管理等83项工作制度，编印成册发至每位干警，形成高标准制度体系。

　　为强化干警管控，制定出台例行谈心谈话工作实施办法，建立干警家庭访、邻里访、社区访“三访”工作机制，通过座谈与走访结合，全面筑牢干警八小时内外监督防线。同时在全院设立行政管理暨纪律作风、安全管理、重大事项及交办事项等三个督查组，重点对干警履行职责、办案安全、纪律作风等情况加大督查力度，基本实现监督无死角、全覆盖。

　　“检察文化要与检察业务同频共振，相得益彰。”该院检察长樊杉认为，“作为基层检察院，更要立足院情实际，将检察文化打造成一面旗帜，引领检察工作科学健康发展。”

　　该院专门成立文化建设工作领导小组，动员干警全员参与，广泛征求意见建议，确定形成“业之精、科之光、人之美、和之道、序之井、廉之韵、心之悦、力之源”“八个之”检察文化建设体系，并结合地域特色，加快建成“崇法园”“至公墙”“上善廊”“为民厅”“墨香斋”等检察文化设施场所。

　　为丰富干警业余文化生活，该院专门组建篮球、乒乓球、太极、瑜伽等专业小组，广泛开展“墨香论检”书画活动、“红心献给党、放飞法治梦”主题演讲比赛、“歌唱祖国、守望正义”歌诵会等文化活动，大力营造宽松和谐的工作学习氛围。因具有鲜明特色，今年该院成为盐城市唯一获得“省检察文化建设示范院”的基层院。