响水局：国有粮食企业如何做好新形势下党建工作的思考

              2014年12月，习近平总书记在江苏调研时强调，要协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶。作为国有粮食企业在从严治党的新形势下，企业党组织需要通过不断创新党建工作模式和活动内容，形成组织体系完善、功能定位清晰、目标任务明确、党员管理规范、党建责任主体到位的企业党建工作新格局，全面推进粮食流通产业现代化发展，为打造江苏“五粮”发挥党组织的战斗堡垒作用。

              一、加强理想信念教育，不断提升干部职工的思想境界。加强党的思想建设，主要是围绕理想信念、党性修养及社会主义核心价值观，在全体干部职工中广泛开展思想教育，紧紧贴近新时期加快国有粮食企业发展的时代要求，牢固树立党建工作新理念，以新思维助推进粮食企业新发展。组织全体干部职工积极开展“深化改革创新、推动产业发展、构建和谐企业、塑造行业形象”思想大讨论活动，提升粮食人的责任感和使命感，使“人人是企业的主人、人人是改革创新的主体、人人是产业发展的参与者和受益者”的观念深深植根于职工的思想之中，思想进一步统一、境界进一步提升、智慧进一步凝聚，形象进一步提升，为国有粮食企业发展奠定坚实的思想基础。

              二、加强领导班子建设，不断提升领导干部的执政能力。国有粮食企业领导班子成员要树立“顾大局、讲原则、勤沟通、多协商、善学习、守纪律”的意识，特别是要注重党政“一把手”能力素质的培养，积极倡导并鼓励行政“一把手”懂党建、党的书记懂经营，不断提高领导班子引领企业发展的能力，把握粮食流通大势的创新能力和谋划粮食经济发展的决策能力。

              三、加强主题教育宣传，不断提升党员的先锋模范作用。进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果，始终保持整改工作常态化和制度机制的长效性，同时深入开展“作风建设深化年”和“创先争做”活动。主题活动的内容要突出时代要求，企业精神和党员风采。通过活动的开展，一方面增强了党组织的活力，不断铸就党员先进的思想观念、良好的职业道德和无私的奉献精神；另一方面也通过示范引领作用，把群众吸引到党组织周围，更好地促进党员先锋模范作用的发挥。

              四、加强企业文化教育，不断提升粮食企业文化的认同。粮食企业文化是推动粮食企业发展的内生驱动力，这种文化会渗透于粮食流通的各个环节当中，影响粮食企业未来的发展方向。要进一步加强粮食企业文化建设的领导和推动，以强化粮食企业文化为宗旨，组织关于粮食企业宗旨、发展理念、品牌形象、人际关系、用人策略等主题鲜明的“粮食企业文化大讨论”，形成践行粮食企业文化的浓厚氛围。

          五、加强廉政教育力度，不断提升企业惩防体系建设。以“转作风、提效能、强监督、防风险”为廉政教育工作思路，开展党的纪律监察工作。在巩固党的群众路线教育实践活动成果的基础上深入落实“三重一大”集体决策制度和企务公开制度，坚持不懈地转变工作作风，严格执行中央八项规定和省市县十项规定，严格执行县纪委“二十个一律”，狠刹铺张浪费等不正之风，积极倡导勤俭节约、干事创业的良好风气。积极构建惩防体系，使党员干部筑牢思想道德防线，踏踏实实能干事、认认真真会干事、干干净净不出事，让每个人都当好粮人、做好粮官、办好粮事，构建粮食行业风清气正的环境。

              六、加强构建和谐企业，不断提升企业发展内生动力。粮食企业要想实现和谐稳定发展，必须坚持以人为本，加大人文关怀，从维护粮食职工的切实利益出发，努力打造企业发展与职工个人发展挂钩的利益共同体、事业共同体和命运共同体。充分发挥企业工会组织、团组织的广泛发动力和桥梁纽带作用，组织员工开展内容丰富、形式多样的文娱活动，加强沟通、增进情感，引导职工真心关爱企业、赤诚报效企业、投身企业发展的新征程。

              七、加强党建工作考核，不断提升党建工作的绩效比。一是结合企业实际，以党建工作重点目标为基本内容，按照可量化、可操作的原则，探索建立“看得见、摸得着、能评价、能约束”的党建工作任务量化指标；二是全面落实党建工作责任评估考核机制。将领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作和企业文化建设、反腐倡廉建设、和谐企业建设等方面的情况，以及推动企业中心任务的完成情况纳入重点考核内容，考核结果并入领导班子年度绩效考核体系，并与领导干部业绩考核相匹配，在薪酬兑现中占有一定的比例。（李兆恒）