苏州市吴江区总工会积极探索企业职工思想政治教育新途径

本网讯   苏州市吴江区积极探索出一条有效的企业职工思想政治教育途径，培养职工新型的价值观。

1、增强大局意识培养。 在抓职工思想教育工作时，要求各基层工会首要把握好职工的各类诉求和情绪，准确把握好劳动关系的处理，引导其与企业并肩作战，从思想上教育引导职工多思考对国家、对社会的贡献和价值，作为企业的一员，作为单位人和社会人的角色定位，多些大局观，少些私利意识，激发职工劳动创造财富、劳动创造幸福的社会认同感。

2 、强化职工素质工程。 把深化职工素质建设工程作为弘扬社会主义核心价值观的具体实践，体现在职工思想、技能、心理、文化、科学素质工程。充分利用和整合各类教育资源，利用工会一批硬件条件优良、管理措施完善、工会特色明显、社会效益显著的职工教育培训示范点，为职工自学成才创造条件。

3 、加强教育载体建设。 在开展教育载体建设方面开展了形式多样的活动，将共圆“太湖梦”与助力“中国梦”结合起来，先后树立了“劳动成就梦想”、“劳动创造幸福”、“姑苏风、鲈乡情”等各类圆梦主题10余个，举办职工书画、收藏等各类展览20余场，区职工艺术团还创作了大量的反映新时期工人阶级风貌的大量的作品。各企业工会应当通过理论学习、职工培训、主题演讲等多种形式，利用宣传栏、网络平台、文娱活动等多种手段引导职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和价值观，并与中国特色社会主义、中国梦宣传教育相结合，树立职工“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁精神，把职工梦与中国梦紧密联系在一起，始终以企业主人翁姿态为坚持和发展企业发展梦贡献智慧和力量。

4、重视职工道德品质建设。 我们把社会主义核心价值观融入到对职工的道德品质建设中，加强思想教育，使职工树立起爱国、敬业、诚信、友善的价值准则。通过建立劳模工作室、大师工作室宣传工人阶级伟大品格和劳模精神，通过劳模精神进校园、先进事迹报告会、励志故事征集等活动大力宣传劳模、优秀基层工会干部和普通职工的感人事迹。深入开展“职工精神”格言征集等活动，发动职工群众评议推选“身边好人”、“最美个人”；全面提升职工道德素质，构建道德高地。

5 、解决职工实际需求。 首先，思职工之所想。 企业工会深入职工关心他们的生产生活和学习，有条件的企业还可以成立了心理指导员队伍，设立心理咨询机构，开设心理课程，及时研究分析职工的心理状况，帮助职工答疑释惑。 其次，做职工之所需。 深入群众，与职工真心交朋友，了解他们的需求，根据不同层次收入的职工对文化的需求，可依托职工协会、社团、兴趣小组，采取小型多样的形式，广泛开展文化娱乐、体育健身、读书学习、业余爱好培训、旅游观光、交友联谊等形式多样的文化活动。如我区经常组织职工艺术团到企业举行慰问演出，主动将高科技电影送到车间一线，并帮助企业建设职工之家，举办职工文体培训和交友联谊活动，提升了一线奋战职工的文化生活质量，为企业留住了不少人才。 再次，解职工之所苦。 企业工会加强源头参与力度，深入班组、俯身厂区开展职工思想状况的采集，及时发现矛盾纠纷的隐患，畅通维权渠道，掌握劳动人事争议纠纷的处理流程和技巧，做到矛盾不上交、给党政分忧解难，真正当好第一知情人的作用。

6 、培育特色企业文化。加强文化文艺传播。 把社会主义核心价值观内容具体化，融入到企业职工喜闻乐见、广泛参与的各种文化娱乐和体育活动中,组织开展企业文化节、职工风采秀等丰富多彩的文化惠民活动。我区新增四个镇级和企业职工艺术团分队，新成立职工棋牌协会为交流职工思想搭建了新的平台。 其次，深化职工精神文明创建活动。 按照把社会主义核心价值观要求，开展“文明职工”、“工人先锋号”、“五一巾帼示范岗”、“巾帼文明岗”等评选表彰活动，弘扬爱国、敬业、诚信、友善等企业道德规范，树立良好形象，增强核心价值观的公信力。 （ 通讯员 朱熠）