量化积分，公开选岗 市公安局实施新警分配新政

图为新警在选岗书上确认签字。

为规范公安院校毕业生分配工作，进一步提升毕业生分配工作的透明度，严格体现“公开、公平、公正”原则，靖江市公安局与时俱进，大胆探索实践，制订了《2011年-2014年公安院校毕业生积分选岗实施办法》，明确了“量化积分，公开选岗”的新警分配政策，规范新警分配的领导、评价、使用、分配等机制，使新警分配工作在制度保证下科学公正运作。

为组织好新生毕业分配工作，该局成立了专门的工作领导小组。明确2011年至2014年毕业于公安院校且尚未定岗的48名青年民警，一律执行“量化积分，公开选岗”的分配政策，按照积分先后，有序进行公开选岗。之前，政治处对全局警力现状进行了充分的调研，本着充实基层一线的原则，排出基层所队所需的警力数，经局党委研究确定后在全局公示。

经局党委多次研究、反复推敲，将分配方案的积分标准量化为法律知识测试分和各类加分。加分要素由毕业生毕业院校等级分、在校政治面貌分、取得学历学位分、工作年限分、表彰奖励分等方面组成。对分配人员按积分项目逐项核实积分，依据分值高低排出选岗顺序，在公开选岗前将积分选岗排序在公安局域网进行公示，对排序有异议的，可进行复核确认。与此同时，参与选岗人员按照积分高低依次进行选岗，岗位一经确定，不得变动。

2013届毕业的新警王苏在这次积分综合排名中名列第七，他在选岗结束后说，让我们到公安基层最前沿工作，不仅能充分发挥自己的专业特长，使学历尽快转化为能力，而且这种分配岗位的方式，让我们每位新警都有自主择岗的机会，也看到自身的长处和不足，激发了在基层一线工作的热情。