宿迁市宿豫“江苏禾友集团”工会“三强化”推进劳动竞赛

本网讯   宿迁市宿豫“江苏禾友集团”工会充分发挥工会组织优势，通过开展具有行业特点的劳动竞赛来凝聚职工力量，彰显工会特色。　　一是强化竞赛创新活力。根据禾友企业特点，运用劳动竞赛调动各方力量，把企业的中心任务转化为职工群众的自觉行动，注重劳动竞赛和企业的生产经营有机结合。把劳动竞赛由生产型、体力型向生产经营型、智力型转变，突出劳动竞赛的针对性，着力解决制约生产的关键问题。为保证企业安全生产，该工会先后组织开展了夏季、冬季“百日安全无事故”竞赛活动；为完成阶段性生产经营目标，开展“节能降耗”、“安全生产伴我行”等劳动竞赛，有力推进企业生产安全。在今年化肥市场低迷的情况下，“禾友”以创建“工人先锋号”为抓手，把劳动竞赛由单纯追求提高产量，逐步将安全、环保、节能减排、降低成本等指标充实到竞赛考核中，激励职工顽强拼搏、战胜困难，从节约一度电、一滴水做起，大力开展提效、增产、降耗活动，齐心协力完成每月下达的生产经营任务。 
　　二是强化竞赛纵深拓展。正确认识经济发展新常态，不断丰富和拓展劳动竞赛内容，将劳动竞赛外延逐步向营销系统和后勤部门拓展、向管理部门延伸，在职工中广泛开展“服务企业转型，促进禾友发展”合理化建议征集和QC小组活动，通过“我为节能减排献一策”竞赛活动，从中优选出50多条获奖建议。全年劳动技能竞赛项目涉及电、仪操作电焊、医护等多项工种岗位。三是强化竞赛向心力。充分发挥典型引路作用，通过加强职工的职业道德教育，做深、做细、做实职工的思想政治工作，培育建功立功典型，大力宣传在区总举办的技能比赛中荣获焊工组一等奖的安装公司焊工何东流、荣获全国“工人先锋号”的合成车间等先进集体和先进个人，更好地影响和带动职工群众比、学、赶、超的工作热情，激发广大职工立足本职、爱岗敬业的生产积极性。同时，注重通过社会主义核心价值观教育，不断加强职工的政治学习，适时举办企业文化知识竞赛活动，不断提高职工思想觉悟，为加快企业发展与和谐社会构建奠定良好基础。 （张晓芬  通讯员 张爱全）